হয়রানি বিরোধী প্রশিক্ষণ কি?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

প্রতিরোধ কর্মক্ষেত্রে হয়রানি সঙ্গে প্রশিক্ষণ

বিরোধী - হয়রানি প্রশিক্ষণ কর্মীদের বিভিন্ন ফর্ম চিনতে সাহায্য করতে পারেন হয়রানি , কীভাবে সম্ভাব্য ঘটনাগুলির কার্যকরভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হয় তা শিখুন এবং প্রতিরোধে তাদের ভূমিকা বুঝতে পারেন৷ হয়রানি এবং সম্মান প্রচার

এই পদ্ধতিতে, হয়রানি প্রতিরোধ প্রশিক্ষণ কি?

হয়রানি প্রতিরোধ প্রশিক্ষণ কমানোর একটি কার্যকর উপায় এবং প্রতিরোধ দাবি, এবং আপনার কোম্পানির সামগ্রিক কর্মচারী শিক্ষা প্রোগ্রামের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম একটি আউটসোর্স দ্বারা পরিচালিত হতে পারে প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞ, বা ঘরে তৈরি এবং বাস্তবায়িত।

এছাড়াও জেনে নিন, একটি হয়রানিবিরোধী নীতির উদ্দেশ্য কী? এটা নীতি এর [কোম্পানীর নাম] বৈষম্য ছাড়াই সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ নিশ্চিত করতে বা হয়রানি জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, যৌন অভিমুখীতা, লিঙ্গ পরিচয় বা অভিব্যক্তি, বয়স, অক্ষমতা, বৈবাহিক অবস্থা, নাগরিকত্ব, জাতীয় উত্স, জেনেটিক তথ্য বা অন্য কোনো বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে

ঠিক তাই, কখন হয়রানি বিরোধী প্রশিক্ষণ প্রদান করা উচিত?

1 জানুয়ারী, 2020 থেকে কার্যকর, নিয়োগকর্তারা যৌন হয়রানি প্রদান করতে হবে প্রতিরোধ প্রশিক্ষণ অস্থায়ী বা মৌসুমী কর্মচারীদের ভাড়ার তারিখের 30 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে বা 100 ঘন্টার মধ্যে কাজ করলে ইচ্ছাশক্তি ছয় মাসেরও কম সময় ধরে কাজ করুন।

কর্মশক্তি হয়রানি কি?

সংজ্ঞা কর্মক্ষেত্রে হয়রানি কর্মক্ষেত্রে হয়রানি এটি বৈষম্যের একটি রূপ যা 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন এবং অন্যান্য ফেডারেল প্রবিধানের শিরোনাম VII লঙ্ঘন করে। আচরণ যথেষ্ট গুরুতর বা ব্যাপক যে একটি যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি বিবেচনা করবে কর্মক্ষেত্র ভীতি প্রদর্শনকারী, প্রতিকূল বা অপমানজনক।