একটি শেখার অভিযোজন কি?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

দ্য শেখার ওরিয়েন্টেশন স্কেল একজনের জ্ঞান এবং দক্ষতা বাড়াতে চাওয়ার প্রবণতা বা অভ্যাস পরিমাপ করে; মূল্যায়নের দিকে শেখা একটি কাজের উপর দক্ষতা অর্জনের উপায় হিসাবে প্রক্রিয়া; চ্যালেঞ্জিং কার্যকলাপে আগ্রহী হওয়ার দিকে; এবং সমস্যা হলে ব্যক্তিগত কৌশল হিসেবে তথ্য খোঁজা ব্যবহার করার দিকে

এখানে, আপনি অভিযোজন এ কি করবেন?

কাজের উদ্দেশ্য অভিযোজন নতুন কর্মীদের তাদের কর্মক্ষেত্র, সরঞ্জাম, বেতন, সুবিধা এবং পোষাক কোড সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য দেওয়া। ওরিয়েন্টেশন এছাড়াও নতুন কর্মীদের তাদের সহকর্মীদের সাথে পরিচয় করিয়ে দেয় এবং তাদের কোম্পানির সংস্কৃতিতে সংহত করে।

উপরন্তু, কর্মক্ষমতা ভিত্তিক কি? কর্মক্ষমতা অভিযোজন ক কর্মক্ষমতা অভিযোজন এই বিশ্বাস দ্বারা চিহ্নিত করা হয় যে সাফল্য উচ্চতর ক্ষমতার ফলাফল এবং একজনের সমবয়সীদের ছাড়িয়ে যাওয়ার ফলাফল। কর্মক্ষমতা ভিত্তিক ব্যক্তিরা অন্যদেরকে ছাড়িয়ে যেতে এবং তাদের ক্ষমতা প্রদর্শন (বৈধ) করতে চায়।

একইভাবে, লোকেরা জিজ্ঞাসা করে, শেখার জন্য পারফরম্যান্স ওরিয়েন্টেশন সহ শিক্ষার্থীদের প্রধান উদ্বেগ কী?

প্রথমটি একটি প্রভুত্ব লক্ষ্য , কোথায় ছাত্র একটি কাজের আয়ত্তে মনোনিবেশ করুন এবং নতুন দক্ষতা অর্জনের আকাঙ্ক্ষা রাখুন। দ্বিতীয়টি হল a কর্মক্ষমতা লক্ষ্য , কোথায় শিক্ষার্থীরা ' মূল উদ্বেগ দক্ষতা প্রদর্শন করছে এবং অন্যদের কাছ থেকে ক্ষমতার অনুকূল রায় পাওয়ার উপর ফোকাস করছে।

আপনি কি ওরিয়েন্টেশনের পরেই কাজ শুরু করেন?

সম্পর্কিত প্রশ্ন (নীচে আরও উত্তর): দিন পরে . আপনি নিশ্চিত হতে পারেন শুরু আপনার প্রথম দিন কাজ পরের সপ্তাহ বা কয়েক দিন ওরিয়েন্টেশনের পরে । এমন কিছু নেই অভিযোজন , দ্য কাজ গ্রাহকদের সেবা করার সময় সম্পূর্ণরূপে ঘড়ির প্রশিক্ষণের উপর।