একটি গঠনমূলক বরখাস্ত গঠন কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

কর্মসংস্থান আইনে, গঠনমূলক বরখাস্ত , বলা গঠনমূলক স্রাব বা গঠনমূলক সমাপ্তি ঘটে, যখন একজন কর্মচারী পদত্যাগ করেন নিয়োগকর্তা একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশ তৈরি করার ফলে।

একইভাবে, এটা জিজ্ঞাসা করা হয়, গঠনমূলক বরখাস্ত কি পরিমাণ?

যে ক্রিয়াগুলি পারে গঠনমূলক বরখাস্তের পরিমাণ হঠাৎ কোনো কারণ ছাড়াই পদত্যাগ করা। নিয়োগকর্তা বা সহকর্মীদের দ্বারা হয়রানি বা বৈষম্যের শিকার হওয়া। চুক্তি ছাড়া এবং চুক্তির অধিকার ছাড়াই কাজের সময় বা স্থান পরিবর্তন করা।

এছাড়াও জানুন, গঠনমূলক বরখাস্ত প্রমাণ করা কতটা কঠিন? ভিতরে গঠনমূলক বরখাস্ত ক্ষেত্রে, একজন ধর্ষক কর্মচারী যুক্তি দেন যে নিয়োগকর্তার অসহনীয় আচরণের কারণে তাকে পদত্যাগ করতে বাধ্য করা হয়েছিল। গঠনমূলক বরখাস্ত খুব হতে পারে কঠিন প্রতি প্রমাণ . যদি আপনি দাবি করতে সক্ষম হতে চান তবে পদত্যাগ করার বিষয়ে আপনার খুব সতর্ক হওয়া উচিত অসৈন্যজনক ডিমিজাল পরে

ঠিক তাই, আপনি কখন গঠনমূলক বরখাস্ত দাবি করতে পারেন?

আপনি পারেন একটি গঠনমূলক বরখাস্ত দাবি যদি আপনি পদত্যাগ করেছেন কারণ আপনার নিয়োগকর্তা বৈষম্য করেছেন আপনি . এটা বৈষম্য হতে পারে আপনি যদি কারণ অন্যায় আচরণ করা হয়েছিল আপনি আছে বা হতে দেখা যায়: গর্ভবতী বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে। একটি নির্দিষ্ট জাতি, জাতি বা দেশ থেকে।

যুক্তরাজ্যে গঠনমূলক বরখাস্ত কী গঠন করে?

গঠনমূলক বরখাস্ত যখন আপনি আপনার নিয়োগকর্তার আচরণের কারণে আপনার ইচ্ছার বিরুদ্ধে আপনার চাকরি ছাড়তে বাধ্য হন। আপনার চাকরি ছাড়ার কারণগুলো অবশ্যই গুরুতর হতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, সেগুলি: আপনি যেভাবে কাজ করেন তাতে অযৌক্তিক পরিবর্তনগুলি গ্রহণ করতে বাধ্য করুন - যেমন আপনার চুক্তি শুধুমাত্র দিনের কাজের জন্য আপনাকে রাতের শিফটে কাজ করতে বলুন।