একটি বরখাস্ত চিঠি কি?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

ক বরখাস্ত চিঠি অসদাচরণের জন্য একটি চিঠি একজন কর্মচারীকে জানানো যে তারা হচ্ছে বরখাস্ত অসদাচরণের কারণে। এটা কারণ রূপরেখা বরখাস্ত এবং কর্মসংস্থান বন্ধ করার ব্যবস্থার বিবরণ।

অনুরূপভাবে, একটি বরখাস্ত চিঠিতে কি হওয়া উচিত?

1. যে তারিখ থেকে অবসান কার্যকর হবে।
2. অবসানের কারণ(গুলি)৷
3. তাদের ক্ষতিপূরণের একটি ব্যাখ্যা (যদি থাকে) এবং তাদের সুবিধার কি হবে।
4. কোম্পানির সম্পত্তির একটি তালিকা ফেরত দিতে হবে (যদি থাকে)।

উপরে, সমাপ্তি পত্র কি? ক চিঠি এর অবসান এর একটি রূপ চিঠি যে কোম্পানি বা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা ব্যবহার করা হয় যারা চান অবসান একজন কর্মচারী তাদের দুর্বল কর্মক্ষমতা, অযোগ্যতা, অগ্রহণযোগ্য আচরণ, ছাঁটাই বা অন্য কোন কারণে। অতিরিক্তভাবে, ইস্যু করার জন্য আপনাকে কর্মচারী সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্যের প্রয়োজন হবে। চিঠি.

এর পরিপ্রেক্ষিতে চাকরিচ্যুত হওয়া কি একই রকম?

বরখাস্ত (এছাড়াও হিসাবে উল্লেখ করা গুলি অরস্যাকিং) হল কর্মচারীর ইচ্ছার বিরুদ্ধে একজন নিয়োগকর্তা দ্বারা চাকরির অবসান। বরখাস্ত করা , স্বেচ্ছায় পদত্যাগের বিপরীতে (বা ছাঁটাই করা হচ্ছে ), প্রায়ই অনুভূত হয় হচ্ছে কর্মচারীর দোষ।

বরখাস্তের ৫ টি ন্যায্য কারণ কী?

বরখাস্তের জন্য 5 ন্যায্য কারণ

• আচার/অসদাচরণ। আচার/অসদাচরণের ছোটখাটো সমস্যা যেমন অস্পর টাইমকিপিং সাধারণত কর্মচারীর সাথে অনানুষ্ঠানিকভাবে কথা বলার মাধ্যমে পরিচালনা করা যেতে পারে।
• ক্ষমতা/কর্মক্ষমতা।
• অপ্রয়োজনীয়তা।
• সংবিধিবদ্ধ অবৈধতা বা একটি সংবিধিবদ্ধ বিধিনিষেধ লঙ্ঘন।
• কিছু অন্যান্য উল্লেখযোগ্য কারণ (SOSR)