স্যান্ডউইচ পদ্ধতি কার্যকর?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

কম প্রায়ই, নেতারা স্বীকার করেন যে তারা ব্যবহার করেন স্যান্ডউইচ পদ্ধতি কারণ তারা নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া দিতে অস্বস্তিকর। কিছু ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া দিয়ে কথোপকথনে সহজ করা সহজ, এই নেতারা বলছেন। কার্যকর নেতারা অন্যদের সাথে কাজ করার সময় তারা যে কৌশলগুলি ব্যবহার করেন সে সম্পর্কে স্বচ্ছ।

পরবর্তীকালে, কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, কেন স্যান্ডউইচ প্রতিক্রিয়া কৌশল অকার্যকর?

প্রভাবের জন্য ধারণা: প্রশংসা স্যান্ডউইচ সহজে অপ্রমাণিক হিসাবে চিহ্নিত করা হয়; দ্য স্যান্ডউইচ ফিডব্যাক টেকনিক অকার্যকর . সমালোচনার পর প্রশংসা প্রশংসার ইতিবাচক প্রভাবকে হ্রাস করে এবং সংশোধনকারীকে দুর্বল করে প্রতিক্রিয়া তাৎপর্য.

উপরন্তু, ব্যবসায় স্যান্ডউইচ কৌশল কি? স্যান্ডউইচ পদ্ধতি হল প্রতিক্রিয়ার একটি ফর্ম যা নেতিবাচক প্রতিক্রিয়াকে আবৃত করে প্রশংসা . এর মানে হল যে প্রতিক্রিয়া আলোচনা ইতিবাচক মন্তব্য দিয়ে শুরু হয়, এবং এর পরে নেতিবাচক সমালোচনা হয়, প্রশংসা শব্দগুলি আবার ব্যবহার করার আগে।

এছাড়াও জানুন, ফিডব্যাক স্যান্ডউইচ কি এবং কেন এটি দরকারী?

দ্য প্রতিক্রিয়া স্যান্ডউইচ আপনার সংগঠিত করার একটি উপায় প্রতিক্রিয়া তাই এটি আরও ভারসাম্যপূর্ণ এবং বিতরণ করা সহজ। "আচরণ বজায় রাখুন" বা প্রশংসা করার মাধ্যমে, একই সময়ে আপনি "আচরণ পরিবর্তন" বা সমালোচনার প্রস্তাব দিচ্ছেন, আপনি কর্মীদের কাছে প্রদর্শন করেন যে আপনি কর্মক্ষমতার শক্তির পাশাপাশি কর্মক্ষমতা ঘাটতিও দেখতে পান।

প্রতিক্রিয়া বিভিন্ন পদ্ধতি কি কি?

কর্মক্ষেত্রে প্রতিক্রিয়ার ধরন

• নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া - অতীত আচরণ সম্পর্কে সংশোধনমূলক মন্তব্য।
• ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া - অতীতের আচরণ সম্পর্কে মন্তব্য নিশ্চিত করা।
• নেতিবাচক ফিডফরওয়ার্ড - ভবিষ্যতের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে সংশোধনমূলক মন্তব্য।
• ইতিবাচক ফিডফরওয়ার্ড - ভবিষ্যতের আচরণ সম্পর্কে মন্তব্য নিশ্চিত করা।