সুচিপত্র:

প্রতিক্রিয়া স্যান্ডউইচ পদ্ধতির কি?
প্রতিক্রিয়া স্যান্ডউইচ পদ্ধতির কি?

ভিডিও: প্রতিক্রিয়া স্যান্ডউইচ পদ্ধতির কি?

ভিডিও: প্রতিক্রিয়া স্যান্ডউইচ পদ্ধতির কি?
ভিডিও: মোদির ভবিষ্যৎবাণী! 10 মার্চ UP র রেজাল্টের পর কি বলবে বিরোধীরা, সেটা বললেন ভোট প্রচারে। 2024, নভেম্বর
Anonim

স্যান্ডউইচ প্রতিক্রিয়া এবং কথিত সুবিধা

দ্য স্যান্ডউইচ প্রতিক্রিয়া পদ্ধতির মধ্যে রয়েছে প্রশংসা এবং সংশোধনমূলক প্রতিক্রিয়া আরো প্রশংসা দ্বারা অনুসরণ. অন্য কথায়, the স্যান্ডউইচ প্রতিক্রিয়া পদ্ধতি সংশোধনমূলক আলোচনা জড়িত প্রতিক্রিয়া যেটি প্রশংসার দুটি স্তরের মধ্যে "স্যান্ডউইচড"।

একইভাবে, লোকেরা জিজ্ঞাসা করে, প্রতিক্রিয়া স্যান্ডউইচ কী এবং কেন এটি কীভাবে কার্যকর?

দ্য প্রতিক্রিয়া স্যান্ডউইচ আপনার সংগঠিত করার একটি উপায় প্রতিক্রিয়া তাই এটি আরও ভারসাম্যপূর্ণ এবং বিতরণ করা সহজ। "আচরণ বজায় রাখুন" বা প্রশংসা করার মাধ্যমে, একই সময়ে আপনি "আচরণ পরিবর্তন" বা সমালোচনার প্রস্তাব দিচ্ছেন, আপনি কর্মীদের কাছে প্রদর্শন করেন যে আপনি কর্মক্ষমতার শক্তির পাশাপাশি কর্মক্ষমতা ঘাটতিও দেখেন।

একটি প্রতিক্রিয়া মডেল কি? পেন্ডেলটনের প্রতিক্রিয়া মডেল প্রাপ্ত ব্যক্তিকে উত্সাহিত করে প্রতিক্রিয়া একটি সক্রিয় অংশগ্রহণকারী হতে. এটি প্রক্রিয়া চলাকালীন আত্ম-প্রতিফলনের জন্য অনুমতি দেয়, পরে নয়। কর্মচারী চান এবং এর জন্য প্রস্তুত কিনা তা পরীক্ষা করুন প্রতিক্রিয়া . কর্মচারীকে যে আচরণ বা পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করা হয়েছে তার মন্তব্য/পটভূমি দিতে দিন।

এই পদ্ধতিতে, কেন স্যান্ডউইচ প্রতিক্রিয়া কৌশল অকার্যকর?

প্রভাব জন্য ধারণা: প্রশংসা স্যান্ডউইচ সহজে অপ্রমাণিক হিসাবে চিহ্নিত করা হয়; দ্য স্যান্ডউইচ ফিডব্যাক টেকনিক অকার্যকর . সমালোচনার পর প্রশংসা প্রশংসার ইতিবাচক প্রভাবকে হ্রাস করে এবং সংশোধনকারীকে দুর্বল করে প্রতিক্রিয়া এর তাৎপর্য.

প্রতিক্রিয়া কি ধরনের?

গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া চার ধরনের আছে:

  • নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া - অতীত আচরণ সম্পর্কে সংশোধনমূলক মন্তব্য.
  • ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া - অতীত আচরণ সম্পর্কে মন্তব্য নিশ্চিত করা।
  • নেতিবাচক ফিড-ফরোয়ার্ড - ভবিষ্যতের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে সংশোধনমূলক মন্তব্য।
  • ইতিবাচক ফিড-ফরোয়ার্ড - ভবিষ্যতের আচরণ সম্পর্কে মন্তব্য নিশ্চিত করা।

প্রস্তাবিত: