সুচিপত্র:

প্রত্যাশা পূরণ না মানে?
প্রত্যাশা পূরণ না মানে?

ভিডিও: প্রত্যাশা পূরণ না মানে?

ভিডিও: প্রত্যাশা পূরণ না মানে?
ভিডিও: প্রত্যাশা ছিল অনেক শুধু পূরণ হয়নি | তার মানে এই না যে কখনোই পূরণ হবে না!! | unitech | unitechbd 2024, মে
Anonim

একজন কর্মচারী দেওয়া হয়েছে প্রত্যাশা পূরণ করে না হয় সাক্ষাৎ না চাকরীটি প্রত্যাশা এবং ধারাবাহিকভাবে ব্যর্থ হয় সম্মেলন লক্ষ্য কর্মচারী অনিচ্ছা বা কর্মক্ষমতা উন্নত করতে অক্ষমতা প্রদর্শন করে।

তাহলে, প্রত্যাশা পূরণ মানে কি?

এটা মানে আপনি ঠিক সেটাই করছেন যা তারা আপনাকে বলেছিল যদি আপনি একটি বেল বক্ররেখার দিকে তাকান, প্রত্যাশা পূরণ করে বেল বক্ররেখার শীর্ষে এবং " অতিক্রম করে৷ প্রত্যাশা এবং নিচে প্রত্যাশা "বর্ণালীর শেষে। তাই যদি আপনি একটি পান" প্রত্যাশা পূরণ " তোমার খুশি থাকা উচিত.

এছাড়াও জানুন, অসামান্য পারফরম্যান্স রেটিং কি? উন্নতির প্রয়োজন - দক্ষতা নির্ধারণ এমন কর্মীদের দেওয়া হয় যারা কখনও কখনও গ্রহণযোগ্য স্তরে পারফর্ম করে কিন্তু সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় এবং প্রত্যাশা পূরণের জন্য উন্নতির প্রয়োজন। অসামান্য - সর্বোচ্চ সম্ভব দক্ষতা নির্ধারণ এমন একজন কর্মচারীকে দেওয়া হয়েছে যিনি ধারাবাহিকভাবে সবার প্রতি প্রত্যাশা অতিক্রম করেন মূল্যায়ন কারণ

পারফরম্যান্স রিভিউতে আমার কি বলা উচিত?

আপনার পরবর্তী পারফরম্যান্স পর্যালোচনায় বলার জন্য 10 টি জিনিস

  • আপনার অর্জন সম্পর্কে কথা বলুন।
  • একটি উত্থাপন সম্পর্কে কথা বলুন।
  • ব্যবসার বিকাশ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।
  • পরিষ্কার লক্ষ্য সেট করুন।
  • আপনার ম্যানেজারকে মতামত দিন।
  • আপনি কীভাবে সাহায্য করতে পারেন তা জিজ্ঞাসা করুন।
  • আপনার কাজ করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলির পরামর্শ দিন।
  • আপনার ভবিষ্যত আলোচনা.

বিভিন্ন ধরণের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন কি?

8 ধরনের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন

  • 1-স্ব-মূল্যায়ন। পারফরম্যান্স মূল্যায়নের অন্যতম প্রধান ধরন স্ব-মূল্যায়ন।
  • 2 - দলের মূল্যায়ন
  • 3 - গ্রাফিক রেটিং স্কেল।
  • 4 - 360 ডিগ্রী রেটিং
  • 5 - জোরপূর্বক পছন্দ।
  • 6 – দক্ষতা মূল্যায়ন।
  • 7 - লক্ষ্য এবং ফলাফল
  • 8 – নেতা মূল্যায়ন.

প্রস্তাবিত: