ভিডিও: একটি সাধারণ বেতন পরিসীমা বিস্তার কি?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
এখানে মনোনীত করার একটি উপায় একটি নমুনা পরিসীমা বিস্তার একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সমস্ত কাজের জন্য: উত্পাদন বা পরিষেবা চাকরি - 20% থেকে 30% ক্লারিকাল বা প্রযুক্তিগত কাজ - 30% থেকে 40% সুপারভাইজারি বা পেশাদার চাকরি - 40% থেকে 50%
এই পদ্ধতিতে, একটি বেতন পরিসীমা স্প্রেড কি?
ব্যাপ্তি বিস্তার একটি মৌলিক পরিসংখ্যানগত গণনা যা গড়, মধ্যক, মোড এবং এর সাথে যায় পরিসীমা . দ্য পরিসীমা একটি ডেটা সেটের সর্বোচ্চ এবং সর্বনিম্ন স্কোরের মধ্যে পার্থক্য এবং এটি সবচেয়ে সহজ পরিমাপ ছড়িয়ে পড়া . সুতরাং, আমরা গণনা করি পরিসীমা সর্বোচ্চ মান বিয়োগ সর্বনিম্ন মান হিসাবে।
এছাড়াও জানুন, বেতন রেঞ্জ কেন ওভারল্যাপ হয়? গণনা করতে বেতন পরিসীমা ওভারল্যাপ : এই হবে যদি অনেক বেশি থাকে তবে ঘটে বেতন গ্রেড বা এর মধ্যে বাজারের হারে খুব কম পার্থক্য বেতন গ্রেড . বেতন ইকুইটি সমস্যাগুলি যখন উল্লেখযোগ্য হতে পারে পরিসীমা ওভারল্যাপ ঘটে
এর, বেতনের পরিসর কতটা প্রশস্ত হওয়া উচিত?
থাম্বের একটি ভাল নিয়ম হল আপনার নিচের প্রান্তটি রাখা পরিসীমা আপনার বর্তমানের উপরে কমপক্ষে 10 শতাংশ বেতন , অথবা আপনি যে সংখ্যাটি নির্ধারণ করেছেন তা যুক্তিসঙ্গত বেতন পদের জন্য। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বর্তমানে $ 50, 000 উপার্জন করেন, তাহলে আপনি বলতে পারেন যে আপনার পরিসীমা $ 55, 000 থেকে $ 65, 000।
আপনি কিভাবে বেতন পরিসীমা প্রস্থ গণনা করবেন?
দ্য প্রস্থ অথবা ছড়িয়ে পড়া এর একটি বেতন পরিসীমা , অনুপাত দ্বারা পরিমাপ করা হয়: প্রস্থ = (সর্বোচ্চ বেতন - সর্বনিম্ন বেতন )/ সর্বনিম্ন বেতন.
প্রস্তাবিত:
একটি সাধারণ সাধারণ ঠিকাদারের ফি কত?
সাধারণ ঠিকাদারগণ সমাপ্ত প্রকল্পের সামগ্রিক ব্যয়ের শতাংশ গ্রহণ করে অর্থ প্রদান করে। কেউ কেউ ফ্ল্যাট ফি নেবে, কিন্তু বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একজন সাধারণ ঠিকাদার কাজের মোট ব্যয়ের 10 থেকে 20 শতাংশের মধ্যে চার্জ করবে। এতে সমস্ত উপকরণ, পারমিট এবং সাব-কন্ট্রাক্টরের খরচ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে
আপনি কিভাবে বেতন পরিসীমা স্প্রেড গণনা করবেন?
সর্বাধিক থেকে সর্বনিম্ন বিয়োগ করুন। এই পরিসীমা. উদাহরণস্বরূপ, 500,000 বিয়োগ 350,000 সমান 150,000। ব্যাপ্তি স্প্রেড খুঁজে পেতে সর্বনিম্ন দ্বারা পরিসীমা ভাগ করুন
মেধা বেতন এবং কর্মক্ষমতা বেতন মধ্যে পার্থক্য কি?
মেধা বেতন সাধারণত তাদের কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে পৃথক কর্মীদের প্রদান করা হয়. যদিও মেধা বেতন এবং প্রণোদনা বেতন উভয়ই ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতাকে পুরস্কৃত করে, মেধা বেতন শুধুমাত্র ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হয়; ইনসেনটিভ বেতনে প্রায়ই ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক উভয় পুরস্কার থাকে
একটি বেতন ক্লিয়ারিং অ্যাকাউন্ট একটি সম্পদ?
একটি বেতন ক্লিয়ারিং অ্যাকাউন্ট হল একটি সাধারণ লেজার অ্যাকাউন্ট যা সাধারণত ব্যালেন্স শীটের সম্পদ বিভাগে সেট আপ করা হয়, জন ডব্লিউ জে, এমবিএ বলেছেন, যিনি অ্যাকাউন্টিং সম্পর্কে বেশ কয়েকটি বই এবং অসংখ্য প্রবন্ধ লিখেছেন
একটি পেমেন্ট নোটিশ একটি বেতন কম নোটিশ হতে পারে?
আমরা উপরে উল্লেখ করেছি, সংক্ষেপে উত্তরটি না। নির্মাণ আইন 1996 এর অধীনে (যেমন আইন করা হয়েছে), ধারা 111(1) একজন অর্থ প্রদানকারীকে একটি পেমেন্ট নোটিশ এবং একটি উইথহোল্ডিং নোটিশকে একটি নোটিশে একত্রিত করার অনুমতি দেয় (যতক্ষণ না এটি উভয় নোটিশের জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় বিবরণ সেট করে)