পরিচালকদের জন্য প্রশিক্ষণ কেন গুরুত্বপূর্ণ?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

সঠিক ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণ কর্মীদের অনুপ্রাণিত, উত্পাদনশীল এবং কোম্পানির প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ রাখার জন্য প্রয়োজনীয় আরও অনেক গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা শেখায়। ক ম্যানেজার যিনি সঠিকভাবে দিকনির্দেশনা জানাতে এবং কাজগুলি বরাদ্দ করতে জানেন কীভাবে কর্মচারীদের আরও বেশি উত্পাদনশীল হতে সাহায্য করে, অপ্রতিরোধ্য মাইক্রোম্যানেজমেন্টের জন্য কম প্রয়োজন।

একইভাবে কেউ প্রশ্ন করতে পারে, প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপকের ভূমিকা কী?

প্রশিক্ষণ ম্যানেজাররা হলেন বিশেষজ্ঞ যারা ব্যবসার উন্নয়ন, সুবিধা এবং তত্ত্বাবধানের মাধ্যমে সাহায্য করেন প্রশিক্ষণ কর্মীদের জন্য প্রোগ্রাম। তারা একটি ব্যবসার প্রয়োজনীয়তা মূল্যায়ন করে, বাস্তবায়ন করে প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন পরিকল্পনা, এবং একটি সুবিধাজনক সুবিধার প্রশিক্ষণ কর্মশালার কার্যকারিতা বাড়ায় এমন প্রোগ্রাম।

উপরে পাশাপাশি, প্রশিক্ষণের সুবিধা কি? একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য কর্মীদের প্রশিক্ষণের কিছু সুবিধা নিম্নরূপ:

• (i) অপারেশনে অর্থনীতি:
• (ii) বৃহত্তর উৎপাদনশীলতা:
• (iii) পদ্ধতির অভিন্নতা:
• (iv) কম তত্ত্বাবধান:
• (v) দক্ষতার পদ্ধতিগত প্রয়োগ:
• (vi) দক্ষতার তালিকা তৈরি করা:
• (vii) উচ্চ মনোবল:

পরবর্তীকালে, কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, ম্যানেজাররা কেন বুঝতে পারে যে কর্মচারীরা কী শিখতে পারে?

জানা কর্মচারী অনুপ্রেরণা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে কর্মচারী তাদের স্তর সর্বোত্তমভাবে প্রদান করতে। জানা কর্মচারী সাহায্য করে পরিচালকরা প্রতি বোঝা তাদের চাহিদা এবং সংস্থার কাছ থেকে প্রত্যাশা। যতক্ষণ না এবং যতক্ষণ না তারা সংগঠনের জন্য নিজেদের অপরিহার্য মনে করে, তারা হবে জিনিসগুলিকে কখনই গুরুত্ব সহকারে নিবেন না।

প্রশিক্ষকদের দায়িত্ব এবং পরিচালকদের চ্যালেঞ্জগুলি কী কী?

প্রশিক্ষণ পরিচালকদের দ্বারা কর্মচারী প্রশিক্ষণ চ্যালেঞ্জ

• চ্যালেঞ্জ: প্রশিক্ষণ তৈরি করা যা নতুন যুগের শিক্ষার্থীদের কাছে আবেদন করে।
• চ্যালেঞ্জ: মোবাইল ওয়ার্কফোর্সের চাহিদা পূরণ করা।
• চ্যালেঞ্জ: বর্ধিত ই -লার্নিং ডেভেলপমেন্ট খরচ মোকাবেলা।
• চ্যালেঞ্জ: বিশ্বব্যাপী কর্মশক্তির জন্য ধারাবাহিক প্রশিক্ষণ তৈরি করা।