2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52
সঠিক ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণ কর্মীদের অনুপ্রাণিত, উত্পাদনশীল এবং কোম্পানির প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ রাখার জন্য প্রয়োজনীয় আরও অনেক গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা শেখায়। ক ম্যানেজার যিনি সঠিকভাবে দিকনির্দেশনা জানাতে এবং কাজগুলি বরাদ্দ করতে জানেন কীভাবে কর্মচারীদের আরও বেশি উত্পাদনশীল হতে সাহায্য করে, অপ্রতিরোধ্য মাইক্রোম্যানেজমেন্টের জন্য কম প্রয়োজন।
একইভাবে কেউ প্রশ্ন করতে পারে, প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপকের ভূমিকা কী?
প্রশিক্ষণ ম্যানেজাররা হলেন বিশেষজ্ঞ যারা ব্যবসার উন্নয়ন, সুবিধা এবং তত্ত্বাবধানের মাধ্যমে সাহায্য করেন প্রশিক্ষণ কর্মীদের জন্য প্রোগ্রাম। তারা একটি ব্যবসার প্রয়োজনীয়তা মূল্যায়ন করে, বাস্তবায়ন করে প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন পরিকল্পনা, এবং একটি সুবিধাজনক সুবিধার প্রশিক্ষণ কর্মশালার কার্যকারিতা বাড়ায় এমন প্রোগ্রাম।
উপরে পাশাপাশি, প্রশিক্ষণের সুবিধা কি? একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য কর্মীদের প্রশিক্ষণের কিছু সুবিধা নিম্নরূপ:
- (i) অপারেশনে অর্থনীতি:
- (ii) বৃহত্তর উৎপাদনশীলতা:
- (iii) পদ্ধতির অভিন্নতা:
- (iv) কম তত্ত্বাবধান:
- (v) দক্ষতার পদ্ধতিগত প্রয়োগ:
- (vi) দক্ষতার তালিকা তৈরি করা:
- (vii) উচ্চ মনোবল:
পরবর্তীকালে, কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, ম্যানেজাররা কেন বুঝতে পারে যে কর্মচারীরা কী শিখতে পারে?
জানা কর্মচারী অনুপ্রেরণা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে কর্মচারী তাদের স্তর সর্বোত্তমভাবে প্রদান করতে। জানা কর্মচারী সাহায্য করে পরিচালকরা প্রতি বোঝা তাদের চাহিদা এবং সংস্থার কাছ থেকে প্রত্যাশা। যতক্ষণ না এবং যতক্ষণ না তারা সংগঠনের জন্য নিজেদের অপরিহার্য মনে করে, তারা হবে জিনিসগুলিকে কখনই গুরুত্ব সহকারে নিবেন না।
প্রশিক্ষকদের দায়িত্ব এবং পরিচালকদের চ্যালেঞ্জগুলি কী কী?
প্রশিক্ষণ পরিচালকদের দ্বারা কর্মচারী প্রশিক্ষণ চ্যালেঞ্জ
- চ্যালেঞ্জ: প্রশিক্ষণ তৈরি করা যা নতুন যুগের শিক্ষার্থীদের কাছে আবেদন করে।
- চ্যালেঞ্জ: মোবাইল ওয়ার্কফোর্সের চাহিদা পূরণ করা।
- চ্যালেঞ্জ: বর্ধিত ই -লার্নিং ডেভেলপমেন্ট খরচ মোকাবেলা।
- চ্যালেঞ্জ: বিশ্বব্যাপী কর্মশক্তির জন্য ধারাবাহিক প্রশিক্ষণ তৈরি করা।
প্রস্তাবিত:
কেন গ্রাহক লাভজনক বিশ্লেষণ পরিচালকদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়?
কেন? গ্রাহক-লাভজনক বিশ্লেষণের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়? পরিচালকরা? A. গ্রাহক লাভজনকতা বিশ্লেষণ ম্যানেজারদের দেখতে সাহায্য করে যে মোট গ্রাহকরা যারা মোট মুনাফায় উল্লেখযোগ্যভাবে অবদান রাখে তারা সংস্থা থেকে তুলনামূলক মনোযোগ পাচ্ছে কিনা
কেন খুচরা প্রশিক্ষণ গুরুত্বপূর্ণ?
কর্মীদের খুচরা বিক্রয় প্রশিক্ষণ প্রদান করা গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জন করে যা তাদের চাকরিতে উন্নতি করার জন্য প্রয়োজনীয়। খুচরা বিভাগকে এমন দক্ষতা প্রদান করাও অপরিহার্য যা তাদের উন্নতি করতে সাহায্য করবে কারণ এটি ব্যবসার জন্য আরও বেশি রাজস্ব তৈরি করবে
কেন পরিচালকদের এত গুরুত্বপূর্ণ?
ম্যানেজাররা গুরুত্বপূর্ণ কারণ: তারা গ্রুপের আগ্রহ এবং সংগঠন এবং স্ব-সফলতার জন্য প্রচেষ্টার প্রতিনিধিত্ব করে; তারা বিভাজনের উভয় পক্ষের মুখপাত্র হিসেবে কাজ করে- শেয়ারহোল্ডার এবং কর্মচারী। তাদের ব্যবসার স্বার্থ এবং তাদের মধ্যে যারা কাজ করে তাদের উভয়েরই দেখাশোনা করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে
কেন দক্ষতা ভিত্তিক প্রশিক্ষণ গুরুত্বপূর্ণ?
নিয়োগকর্তাদের জন্য দক্ষতা-ভিত্তিক প্রশিক্ষণের সুবিধা: কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনার মধ্যে যোগাযোগ উন্নত করে। পণ্য এবং পরিষেবার মান উন্নত করে। অভ্যন্তরীণ কর্মচারী গতিশীলতা এবং ক্রস-প্রশিক্ষণ বৃদ্ধি করে, সংস্থাকে প্রয়োজন অনুসারে স্কেল এবং ফ্লেক্স করার একটি বৃহত্তর ক্ষমতা প্রদান করে। লক্ষ্য নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ
খাদ্য সার্ভারদের খাদ্য উপাদান জানার জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া কি গুরুত্বপূর্ণ?
এটি গুরুত্বপূর্ণ যে খাদ্য সার্ভারগুলিকে খাদ্য উপাদানগুলি জানার জন্য প্রশিক্ষিত করা হয় কারণ: তাদের খাদ্য এলার্জি আছে এমন গ্রাহকদের সাহায্য করতে হবে৷ কোন সংরক্ষণ কৌশলে খাবারগুলিকে হালকা তাপমাত্রায় গরম করা এবং তারপরে তা অবিলম্বে ঠান্ডা করা জড়িত?