টেম্পোরাল নমনীয়তা কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

সাময়িক নমনীয়তা সংখ্যাসূচক নিযুক্ত লোকের সংখ্যার তারতম্যের বিপরীতে একটি সময়ের মধ্যে কাজ করা ঘন্টাগুলির মাধ্যমে শ্রমের ইনপুটের তারতম্য বোঝায় নমনীয়তা . এর অন্যান্য রূপ নমনীয়তা আউটসোর্সিং, সংকুচিত সপ্তাহ, টার্ম-টাইম ওয়ার্কিং এবং টেলি-ওয়ার্কিং অন্তর্ভুক্ত।

শুধু তাই, সংখ্যাসূচক নমনীয়তা কি?

সংখ্যাগত নমনীয়তা চাহিদার ওঠানামা মেটাতে শ্রমের পরিমাণ সামঞ্জস্য করার দৃ firm়তার ক্ষমতা। কার্যকরী নমনীয়তা কর্মীদের সর্বোত্তম প্রভাবের জন্য মোতায়েন করার ক্ষমতা।

একইভাবে, একটি নমনীয় কাজের পরিবেশ কি? 06 অক্টোবর, 2019 আপডেট করা হয়েছে নমনীয় সময়সূচী একজন কর্মচারীকে অনুমতি দেয় কাজ সাধারণ কোম্পানির শুরু এবং থামার সময় থেকে ভিন্ন ঘন্টা। বিশেষ করে একটি পরিবেশ অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য, সেই সময়গুলি সাধারণত সকাল 8 টা - বিকেল 5 টা অথবা সকাল 9 টা - 6 টা এবং লম্বা, তারা মোট 40 ঘন্টার ওয়ার্কউইক।

এই ভাবে, কার্যকরী নমনীয়তা কি?

সংস্থার কর্মচারীদের কোম্পানির মধ্যে অন্যান্য দায়িত্ব বা দায়িত্ব পালনের ক্ষমতা। কার্যকরী নমনীয়তা পরিবর্তিত শর্ত এবং প্রয়োজনীয়তার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার একটি সংস্থার ক্ষমতাকে প্রতিফলিত করে এবং প্রশিক্ষণ, ব্যবস্থাপনা এবং আউটসোর্সিংয়ের মতো সমস্যা দ্বারা প্রভাবিত হয়।

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় নমনীয়তা কী?

মানব সম্পদ ( এইচআর ) নমনীয়তা সাংগঠনিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ একটি বিষয় নমনীয়তা , এবং এটি পরিবেশগত অবস্থার পরিবর্তনের সাথে কর্মচারীর বৈশিষ্ট্যগুলি (যেমন জ্ঞান, দক্ষতা এবং আচরণ) অভিযোজিত করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।