নিচের কোনটি হার্জবার্গের স্বাস্থ্যবিধির অন্যতম কারণ?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

হার্জবার্গ বিবেচনা করা নিম্নলিখিত স্বাস্থ্যবিধি কারণগুলি সর্বোচ্চ থেকে সর্বনিম্ন গুরুত্ব: কোম্পানির নীতি, তত্ত্বাবধান, তাদের বসের সাথে কর্মচারীর সম্পর্ক, কাজের অবস্থা, বেতন এবং সমবয়সীদের সাথে সম্পর্ক। অসন্তোষ দূর করা মাত্র এক দুজনের কাজের অর্ধেক ফ্যাক্টর তত্ত্ব.

একইভাবে, নিচের কোনটি হার্জবার্গের হাইজিন ফ্যাক্টরের উদাহরণ?

কিছু সহজ উদাহরণ এর স্বাস্থ্য পূরক সাংগঠনিক নীতি এবং পদ্ধতি, তত্ত্বাবধান, সহকর্মী এবং সুপারভাইজারদের সাথে সম্পর্ক, শারীরিক কাজের পরিবেশ, কাজের নিরাপত্তা এবং ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত। এটা অংশ হার্জবার্গের প্রেরণা- স্বাস্থ্যবিধি তত্ত্ব

কেউ প্রশ্ন করতে পারে, কেন একে হাইজিন ফ্যাক্টর বলা হয়? সে ডাকা demotivators স্বাস্থ্য পূরক কারণ এগুলো সাধারণ কারণ কোন কাজের পরিবেশে, কিন্তু যদি তারা উপস্থিত না থাকে, বা যদি স্বাস্থ্য পূরক যে কোন উপায়ে পরিচালিত বা অনুপযুক্তভাবে প্রয়োগ করা হয়, তারা কর্মচারীদের তাদের কাজের প্রতি অবনতি এবং মোহভঙ্গ করে।

এছাড়াও জানতে, হার্জবার্গের স্বাস্থ্যবিধি কারণ এবং প্রেরণা কি?

অনুসারে হার্জবার্গ , প্রেরণাদায়ক কারণ (চাকরি সন্তুষ্টকারীও বলা হয়) প্রাথমিকভাবে অন্তর্নিহিত কাজের উপাদান যা সন্তুষ্টির দিকে পরিচালিত করে। স্বাস্থ্য পূরক (চাকরি অসন্তুষ্টকারীও বলা হয়) হল কাজের পরিবেশের বহিরাগত উপাদান।

হার্জবার্গের দুই ফ্যাক্টর তত্ত্বের দুটি বিষয় কী?

হার্জবার্গের প্রেরণা তত্ত্ব মডেল, বা দুই ফ্যাক্টর তত্ত্ব, দুটি কারণ প্রদান করে যা প্রভাবিত করে প্রেরণা কর্মক্ষেত্রে. এই কারণগুলি স্বাস্থ্যবিধি কারণ এবং প্রেরণাদায়ক কারণ। হাইজিন কারণ উপস্থিত না থাকলে একজন কর্মচারীকে কম কাজ করতে বাধ্য করবে। অনুপ্রেরণামূলক কারণ উপস্থিত থাকলে একজন কর্মচারীকে আরও কঠোর পরিশ্রম করতে উত্সাহিত করবে।