সুচিপত্র:

এইচআর ধারণা কি?
এইচআর ধারণা কি?

ভিডিও: এইচআর ধারণা কি?

ভিডিও: এইচআর ধারণা কি?
ভিডিও: পৃথিবীর কেন্দ্রে কি পৌঁছানো সম্ভব? | Earth's Center | The Center of the World | Somoy TV 2024, নভেম্বর
Anonim

9 HR ধারণা এবং শর্তাবলী আপনার জানা উচিত

  • ব্যস্ততা।
  • কাজের চাহিদা-সম্পদ মডেল।
  • কৌশলগত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা।
  • এইচআর বিশ্লেষণ
  • কর্মচারী টার্নওভার।
  • আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম।
  • এইচআর রিপোর্ট
  • কর্মচারীর অভিজ্ঞতা।

একইভাবে কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, প্রধান এইচআর ফাংশনগুলি কী কী?

HR এর ছয়টি প্রধান কাজ হল নিয়োগ, কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা, কর্মচারী সম্পর্ক, ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা, শ্রম আইন মেনে চলা এবং প্রশিক্ষণ।

  • সঠিক কাজের জন্য সঠিক লোক নিয়োগ করা।
  • একটি নিরাপদ পরিবেশ বজায় রাখা.
  • নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক।
  • ক্ষতিপূরণ এবং লাভ.
  • শ্রম আইন সম্মতি।
  • প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন.

এছাড়াও, এইচআর কি কি জিনিস জানা উচিত? 5টি জিনিস প্রত্যেক এইচআর ম্যানেজারের জানা উচিত

  • 1) আপনার দরজা খোলা রাখা. সংস্থার কান হিসাবে, এইচআর পেশাদাররা একটি সংস্থা এবং এর কর্মীদের মধ্যে সেতু হিসাবে কাজ করে।
  • 2) নিরপেক্ষতার গুরুত্ব।
  • 3) সংগঠন বোঝা।
  • 4) প্রস্থান সাক্ষাৎকার গণনা করা.
  • 5) মতামত দিতে এবং নিতে শিখুন।

এর পাশাপাশি এইচআর-এর ৭টি কাজ কী কী?

এখানে ম্যানুফ্যাকচারিং কোম্পানির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সাতটি মানব সম্পদ ফাংশন রয়েছে:

  1. প্রতিভা অর্জন/নিয়োগ।
  2. ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনা।
  3. সুবিধা প্রশাসন।
  4. প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন.
  5. কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং ব্যবস্থাপনা।
  6. কর্মচারী এবং শ্রম সম্পর্ক।
  7. কমপ্লায়েন্স ম্যানেজমেন্ট।

HRM ব্যাখ্যা কি?

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা ( এইচআরএম ) হল একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের নিয়োগ, নিয়োগ, মোতায়েন এবং পরিচালনা করার অভ্যাস। এইচআরএম প্রায়শই কেবল মানব সম্পদ (HR) হিসাবে উল্লেখ করা হয়। অন্যান্য ব্যবসায়িক সম্পদের মতো, লক্ষ্য হল কর্মীদের কার্যকর ব্যবহার করা, ঝুঁকি হ্রাস করা এবং বিনিয়োগের উপর রিটার্ন (ROI) সর্বাধিক করা।

প্রস্তাবিত: