HRM এবং SHRM কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

পদ এইচআরএম পর্যন্ত প্রসারিত হয় মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা ; এটি একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মশক্তি পরিচালনার জন্য ব্যবস্থাপনা নীতির বাস্তবায়ন বোঝায়। SHRM কোম্পানির মানবসম্পদ অনুশীলনের সাথে ব্যবসায়িক কৌশলকে সারিবদ্ধ করার প্রক্রিয়া, যাতে একটি প্রতিষ্ঠানের কৌশলগত লক্ষ্য অর্জন করা যায়।

এই বিবেচনায় রেখে, HRM এবং SHRM এর মধ্যে পার্থক্য কী?

প্রধান HRM এবং SHRM এর মধ্যে পার্থক্য তাই কি এইচআরএম পর্যন্ত প্রসারিত হয় মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা ; এটি একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মী বাহিনী পরিচালনার জন্য ব্যবস্থাপনা নীতির বাস্তবায়ন জোরদার করে, এবং SHRM পর্যন্ত প্রসারিত হয় কৌশলগত এইচআরএম ; কোম্পানির মানবসম্পদ অনুশীলনের সাথে ব্যবসায়িক কৌশলকে সারিবদ্ধ করার প্রক্রিয়া

দ্বিতীয়ত, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং কৌশলগত মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার মধ্যে যোগসূত্র কী? কৌশলগত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা SHRM-এ, এইচআরএম সঙ্গে সারিবদ্ধ করা হয় কৌশলগত উদ্দেশ্য এর সংগঠন যাতে প্রতি তাদের আরও দক্ষ করে তুলুন এবং সংগঠনের মধ্যে এমন একটি সংস্কৃতি বিকাশ করুন যা নমনীয়তা এবং উদ্ভাবনকে সমর্থন করে, যার মাধ্যমে একটি প্রতিযোগিতামূলক প্রান্ত দেওয়া হয় প্রতি প্রতিষ্ঠান.

এখানে, কৌশলগত HRM মানে কি?

কৌশলগত এইচআরএম ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য সামগ্রিক ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যগুলির সাথে সমন্বিত এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ এইচআরকে বোঝায়। সংস্থার উদ্দেশ্য এবং মূল্যবোধকে বাস্তব উদ্যোগে অনুবাদ করা যা মানবসম্পদ বিভাগ দ্বারা চালিত হতে পারে অন্তর্নিহিত একটি জটিল সমস্যা কৌশলগত এইচআরএম.

ঐতিহ্যগত HR এবং কৌশলগত HR মধ্যে পার্থক্য কি?

ঐতিহ্যগত এইচআর বিভাগগুলি শ্রম সম্পর্ক পরিচালনা, কর্মীদের সমস্যা সমাধান এবং সাধারণত কর্মীদের খুশি রাখার উপর ফোকাস করে। কৌশলগত এইচআর সংস্থাটিকে সাহায্য করার পরিকল্পনা রয়েছে - আরও কর্মী নিয়োগ করা, প্রতিভা বিকাশ করা এবং কোম্পানির মান এবং নীতিতে কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া।