শৃঙ্খলার ধাপগুলো কী কী?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-18 08:15

বেশিরভাগ কোম্পানি কর্মক্ষেত্রে এই চার ধরনের শৃঙ্খলা ব্যবহার করে:

• মৌখিক সতর্কতা. যখন একটি সমস্যা দেখা দেয়, ম্যানেজার এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি গুরুতর কথোপকথন হওয়া উচিত।
• লিখিত সতর্কবার্তা.
• সাসপেনশন এবং উন্নতি পরিকল্পনা।
• সমাপ্তি .
• ধারাবাহিক রাখুন।
• সুনির্দিষ্ট হোন।
• স্পষ্টভাবে নথি।
• আবেগহীন থাকুন।

একইভাবে, প্রগতিশীল শৃঙ্খলার চারটি ধাপ কী কী?

প্রগতিশীল শৃঙ্খলার 4 ধাপ

• মৌখিক কাউন্সেলিং। একটি প্রগতিশীল শৃঙ্খলা প্রক্রিয়ার প্রথম ধাপ হল শুধুমাত্র কর্মচারীর সাথে কথোপকথন করা।
• লিখিত সতর্কবার্তা. দ্বিতীয় ধাপটি অন্য কথোপকথন হওয়া উচিত যা একটি লিখিত বিন্যাসে নথিভুক্ত করা হয়।
• কর্মচারী সাসপেনশন এবং উন্নতি পরিকল্পনা।
• সমাপ্তি।

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, প্রগতিশীল শৃঙ্খলা প্রক্রিয়ায় কয়টি ধাপ রয়েছে? চার ধাপ

উপরের পাশাপাশি, প্রগতিশীল শৃঙ্খলার পাঁচটি ধাপ কী কী?

প্রগতিশীল শৃঙ্খলার জন্য পাঁচ-পদক্ষেপ মডেল

• মৌখিক তিরস্কার। যত তাড়াতাড়ি একজন সুপারভাইজার একজন কর্মীর কর্মক্ষমতা সমস্যা উপলব্ধি করেন, তার উচিত মৌখিক তিরস্কার করা।
• লিখিত সতর্কবার্তা.
• চূড়ান্ত লিখিত সতর্কতা।
• সমাপ্তি পর্যালোচনা।
• সমাপ্তি।

কর্মচারীদের জন্য শাস্তিমূলক পদ্ধতি কি?

ক শাস্তিমূলক পদ্ধতি একটি নিয়োগকর্তার একটি মোকাবেলা করার জন্য একটি আনুষ্ঠানিক উপায় কর্মচারীর : অগ্রহণযোগ্য বা অনুচিত আচরণ ('অসদাচরণ')

কিছু নিয়োগকর্তার সক্ষমতা বা কর্মক্ষমতা সংক্রান্ত সমস্যাগুলি মোকাবেলা করার জন্য একটি পৃথক পদ্ধতি থাকতে পারে যা এর উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত:

• সমর্থন
• প্রশিক্ষণ
• উন্নতি করার জন্য উত্সাহ।