প্রগতিশীল শৃঙ্খলার পাঁচটি ধাপ কি কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-18 08:15

প্রগতিশীল শৃঙ্খলার ৫ টি ধাপ

• মৌখিক তিরস্কার। যত তাড়াতাড়ি একজন সুপারভাইজার একজন কর্মীর কর্মক্ষমতা সমস্যা বুঝতে পারে, তাকে মৌখিক তিরস্কার করা উচিত।
• লিখিত সতর্কবার্তা.
• চূড়ান্ত লিখিত সতর্কতা।
• অবসান পুনঃমূল্যায়ন.
• সমাপ্তি .

পরবর্তীকালে, কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, প্রগতিশীল শৃঙ্খলার পদক্ষেপগুলি কী কী?

প্রগতিশীল শৃঙ্খলার ধাপ

• ধাপ 1: মৌখিক পরামর্শ(গুলি) একটি মৌখিক কাউন্সেলিং সাধারণত প্রগতিশীল শৃঙ্খলার প্রথম ধাপ।
• ধাপ 2: লিখিত সতর্কতা(গুলি) একটি লিখিত সতর্কীকরণ সাধারণত প্রগতিশীল শৃঙ্খলার দ্বিতীয় ধাপ।
• ধাপ 3: কর্মক্ষমতা উন্নতি পরিকল্পনা (PIP)
• ধাপ 4: কর্মসংস্থানের অবসান।

একইভাবে, শৃঙ্খলার মূল নীতিগুলি কী কী? শৃঙ্খলা সম্পর্কে কিছু সাধারণ মান অন্তর্ভুক্ত:

• আপনার সন্তানের জন্য একটি ভাল রোল মডেল হন।
• আপনার সন্তান যখন ভাল হয় তখন তাকে চিনতে এবং প্রশংসা করার চেষ্টা করুন।
• ভাল আচরণের জন্য পুরস্কারগুলি এখনই নিশ্চিত করুন।
• শৃঙ্খলা ব্যবহারের পরে আপনার সন্তানকে আলিঙ্গন করুন।
• শারীরিক শাস্তি ব্যবহার করবেন না।

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, চাকরির পরিস্থিতিতে সাধারণত শৃঙ্খলা পদ্ধতিতে 4 টি ধাপ কী পাওয়া যায়?

দ্য পদক্ষেপ মধ্যে সাধারণত শাস্তিমূলক পদ্ধতি স্নাতক অনুসরণ করুন পদক্ষেপ একটি মৌখিক সতর্কতা, লিখিত সতর্কতা, চূড়ান্ত লিখিত সতর্কতা এবং বরখাস্ত সহ। তবে, স্থূল বা গুরুতর অসদাচরণের ক্ষেত্রে এটি পর্যায় থেকে শুরু করা বৈধ 4 এর পদ্ধতি.

আপনি কিভাবে কর্মচারীদের কার্যকরভাবে শাস্তি দেন?

কীভাবে একজন কর্মচারীকে কার্যকরভাবে শৃঙ্খলা করতে হয় তা জানতে এই পদক্ষেপগুলি চেষ্টা করুন:

1. কর্মচারী শৃঙ্খলা সম্পর্কে আইন কি বলে তা জানুন।
2. কর্মীদের জন্য সুস্পষ্ট নিয়ম প্রতিষ্ঠা করুন।
3. আপনার পরিচালকদের জন্য স্পষ্ট নিয়ম স্থাপন করুন।
4. আপনি কোন শৃঙ্খলা পদ্ধতি ব্যবহার করবেন তা নির্ধারণ করুন।
5. নথি কর্মচারী শৃঙ্খলা।
6. কর্মচারী পর্যালোচনা ব্যবহার করে সক্রিয় হন।