জার্নাল অফ অর্গানাইজেশনাল বিহেভিয়ার ম্যানেজমেন্ট এর উদ্দেশ্য কি ছিল?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

দ্য জার্নাল অফ অর্গানাইজেশনাল বিহেভিয়ার লক্ষ্য এর ক্ষেত্রে গবেষণার অভিজ্ঞতামূলক প্রতিবেদন এবং তাত্ত্বিক পর্যালোচনা প্রকাশ করতে প্রাতিষ্ঠানিক আচরণ , বিশ্বের যেখানেই যে কাজ পরিচালিত হয়.

এই বিষয়ে, জার্নাল অফ অর্গানাইজেশনাল বিহেভিয়ার ম্যানেজমেন্ট কত সালে শুরু হয়?

দ্য জার্নাল এর স্পেকট্রাম বিস্তৃত অভিজ্ঞতামূলক প্রতিবেদন এবং তাত্ত্বিক পর্যালোচনা প্রকাশ করে প্রাতিষ্ঠানিক আচরণ গবেষণা এটি 1980 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল জার্নাল পেশাগত আচরণ , 1988 সালে তার বর্তমান শিরোনাম প্রাপ্ত।

তদ্ব্যতীত, সাংগঠনিক আচরণ এবং পরিচালনার মধ্যে পার্থক্য কী? প্রাতিষ্ঠানিক আচরণ প্রায়শই "সংস্কৃতি" সম্পর্কে কথা বলার মতো। যেখানে হিসাবে ব্যবস্থাপনা গঠন, নীতি, এবং মানুষ যারা তাদের বাস্তবায়ন. এটাই ব্যবস্থাপনা এবং নীতি যা সংস্কৃতিকে প্রভাবিত করে এবং নিয়ন্ত্রণযোগ্য ব্যবস্থাপনা এর সিস্টেম নিয়ন্ত্রণ.

তদনুসারে, সাংগঠনিক আচরণ বিশ্লেষণ কি?

প্রাতিষ্ঠানিক আচরণ ম্যানেজমেন্ট (OBM) কর্মীদের কর্মক্ষমতা এবং কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতির উন্নতির জন্য কাজের পরিবেশ মূল্যায়ন এবং পরিবর্তনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। আচরণ বিশ্লেষণ ব্যবসা এবং শিল্পে: একটি মোট কর্মক্ষমতা সিস্টেম।

কিভাবে সাংগঠনিক আচরণ কর্মক্ষেত্র প্রভাবিত করে?

এ কিনা সাংগঠনিক বা ব্যক্তি পর্যায়ে, লোকেরা সিদ্ধান্ত নেয়। প্রাতিষ্ঠানিক আচরণ মানুষ যে সিদ্ধান্ত নেয় তা প্রভাবিত করে। শক্তিশালী, কার্যকর যোগাযোগ ব্যবস্থার সাথে কোম্পানিগুলি পরিচালক এবং কর্মচারীদের সুবিবেচিত সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম করে, কারণ তারা ব্যবসার প্রেক্ষাপট বোঝে।