কিভাবে নির্বাহী ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ করা হয়?
কিভাবে নির্বাহী ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ করা হয়?

ভিডিও: কিভাবে নির্বাহী ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ করা হয়?

ভিডিও: কিভাবে নির্বাহী ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ করা হয়?
ভিডিও: অধিগ্রহণের ফলে ক্ষতিপূরণ আদায় করবেন কিভাবে? 2024, নভেম্বর
Anonim

নির্বাহী ক্ষতিপূরণ বা নির্বাহী বেতন আর্থিক গঠিত হয় ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য অ-আর্থিক পুরস্কার একটি দ্বারা প্রাপ্ত কার্যনির্বাহী সংস্থার জন্য তাদের পরিষেবার জন্য তাদের ফার্ম থেকে। নির্বাহী বেতন কর্পোরেট গভর্নেন্সের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ, এবং প্রায়ই হয় নির্ধারিত একটি কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ দ্বারা।

তদনুসারে, কিভাবে ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ করা হয়?

আরো সাধারণভাবে, বেতন হয় নির্ধারিত শিরোনাম, দক্ষতা সেট, স্তর, অবস্থান এবং আরও অনেক কিছুর মতো বিষয়গুলির দ্বারা। কোম্পানি প্রায়ই ব্যক্তিগত যোগাযোগ ক্ষতিপূরণ প্রার্থীর উপর ভিত্তি করে পরিকল্পনা, খুব.

দ্বিতীয়ত, কেন নির্বাহী ক্ষতিপূরণ গুরুত্বপূর্ণ? নির্বাহী ক্ষতিপূরণ একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় বিনিয়োগকারীদের বিবেচনা করার জন্য সমস্যা। একটি অনুপযুক্ত ক্ষতিপূরণ কার্যনির্বাহী শেয়ারহোল্ডারদের অর্থ ব্যয় করতে পারে এবং একটি উত্পাদন করতে পারে কার্যনির্বাহী যাদের লাভ বাড়ানো এবং শেয়ারের দাম বাড়ানোর প্রণোদনা নেই।

একইভাবে প্রশ্ন করা হয়, সিইওদের কত বেতন দেওয়া হয় তা কে ঠিক করে?

সিইও পাবলিক কর্পোরেশন পেতে পরিশোধ করা পরিচালনা পর্ষদের সুপারিশের ভিত্তিতে। দ্য বেতন প্যাকেজে বেতন, বোনাস, স্টক বিকল্প এবং বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, সাথে "কোম্পানী" জেট ব্যবহার করে টাস্কানি বা অ্যাস্পেনের "কোম্পানী" ভিলায় উড়ে যেতে এবং একটি লিমো যা আপনাকে ব্যয় অ্যাকাউন্টের মধ্যাহ্নভোজে নিয়ে যেতে পারে।

নির্বাহী ক্ষতিপূরণ ন্যায়সঙ্গত?

কী Takeaways. সিইও বেতন গড় কর্মচারীর চেয়ে অনেক বেশি ক্ষতিপূরণ . বোর্ড অফ ডিরেক্টর এবং সিইও ন্যায্যতা তাদের বেতন শেয়ারহোল্ডার বৃদ্ধি এবং কোম্পানির কর্মক্ষমতা উদ্ধৃত করে. তবে প্রায়শই এমন হয় যে কর্মচারীরা সরাসরি লাভবান হন না।

প্রস্তাবিত: