চার্লস হ্যান্ডির প্রভাবের ছয়টি পদ্ধতি কী কী?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

তারা হল শারীরিক, সম্পদ, অবস্থান, বিশেষজ্ঞ, ব্যক্তিগত এবং নেতিবাচক। ক্ষমতা মানুষের উপর প্রভাব বিস্তার করে। চার্লস হ্যান্ডি ছয়টি প্রভাব পদ্ধতির প্রস্তাব করেছেন: শারীরিক, বিনিময়, নিয়ম ও পদ্ধতি, প্ররোচনা, বাস্তুবিদ্যা, চুম্বকত্ব.

এখানে, চার্লস হ্যান্ডি তত্ত্ব কি?

ম্যানেজমেন্ট বিশ্ব জানে চার্লস হ্যান্ডি তার চার সংস্কৃতির জন্য সেরা তত্ত্ব , পরিচালনার ঈশ্বর হিসাবেও পরিচিত তত্ত্ব . এই তত্ত্ব ব্যক্তির কার্যাবলী এবং ভূমিকার উপর ভিত্তি করে ব্যবসায়িক কাঠামো এবং সংস্থার শ্রেণীবিভাগ অন্বেষণ করে।

উপরন্তু, একটি শক্তি সংস্কৃতি কি? আরও দেখুন এ শক্তি সংস্কৃতি একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে এক বা অল্প সংখ্যক ব্যক্তির আধিপত্যের উপর ভিত্তি করে। তারা সংগঠনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেয়। এই সাজানোর শক্তি সংস্কৃতি একটি ছোট ব্যবসা বা একটি বড় ব্যবসার অংশে বিদ্যমান থাকতে পারে।

তাহলে, ভূমিকা সংস্কৃতি কি?

ভূমিকা সংস্কৃতি একটি ব্যবসা এবং ব্যবস্থাপনা কাঠামোগত ধারণা যেখানে সমস্ত ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট বরাদ্দ করা হয় ভূমিকা বা ভূমিকা . ভূমিকা সংস্কৃতি প্রায়শই বড় সংস্থাগুলিতে ব্যবহৃত হয় যেগুলি তাদের উত্পাদনশীলতা এবং দক্ষতার মাত্রা বাড়াতে হবে।

4 ধরনের সংস্কৃতি কি কি?

এই পরামিতিগুলির উপর ভিত্তি করে, কাঠামোটি সাংগঠনিক সংস্কৃতিকে চারটি স্বতন্ত্র চতুর্ভুজ বা সাংস্কৃতিক প্রকারে বিভক্ত করে: বংশ সংস্কৃতি , দ্য আধিপত্য সংস্কৃতি , বাজার সংস্কৃতি, এবং শ্রেণিবিন্যাস সংস্কৃতি।