সুচিপত্র:

কেন লক্ষ্য প্রান্তিককরণ এত গুরুত্বপূর্ণ?
কেন লক্ষ্য প্রান্তিককরণ এত গুরুত্বপূর্ণ?

ভিডিও: কেন লক্ষ্য প্রান্তিককরণ এত গুরুত্বপূর্ণ?

ভিডিও: কেন লক্ষ্য প্রান্তিককরণ এত গুরুত্বপূর্ণ?
ভিডিও: বড় স্টোর মধ্যে টাইলস স্থাপন। অভিজ্ঞ মাস্টার্স থেকে দশ কৌশল! 2024, মে
Anonim

কেন লক্ষ্য প্রান্তিককরণ গুরুত্বপূর্ণ ? বৃহত্তর সাংগঠনিকভাবে পৃথক কর্মচারী কীভাবে কাজ করে তা বোঝা লক্ষ্য জন্য করতে পারবেন একটি অগ্রগতির গভীরভাবে উপলব্ধি। উপরন্তু, এটা নিশ্চিত করে যে আপনার কর্মীরা কোম্পানিতে তাদের মূল্য এবং অবদান বুঝতে পারে।

সহজভাবে, আপনি কীভাবে লক্ষ্যগুলি সারিবদ্ধ করবেন?

এই লক্ষ্যগুলিকে প্রাতিষ্ঠানিক সাফল্য সারিবদ্ধ করার জন্য নিম্নলিখিত পাঁচটি পদ্ধতি রয়েছে:

  1. কোম্পানির লক্ষ্য পরিষ্কার করুন।
  2. কোম্পানির কৌশল এবং দৃষ্টি নিরলসভাবে যোগাযোগ করুন।
  3. কর্মচারীরা কোম্পানির কাঠামোর মধ্যে তাদের নিজস্ব লক্ষ্য নির্ধারণ করে।
  4. প্রণোদনা এড়িয়ে চলুন; লক্ষ্য অর্জনে মনোযোগ দিন।
  5. শুধুমাত্র সাংস্কৃতিক ফিট ভাড়া.

এছাড়াও, কেন সাংগঠনিক প্রান্তিককরণ গুরুত্বপূর্ণ? একটি সারিবদ্ধ সংগঠন কাজগুলি দ্রুত সম্পন্ন করে, কম পরিশ্রমে, এবং ভাল ফলাফলের সাথে, এবং ব্যবসায়িক অবস্থার পরিবর্তনের জন্য আরও চটপটে এবং প্রতিক্রিয়াশীল। এই জন্য সাংগঠনিক প্রান্তিককরণ তাই গুরুত্বপূর্ণ ভালো কর্মক্ষমতা ফলাফল অর্জনের জন্য।

এছাড়াও প্রশ্ন হল, কেন ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যগুলির সাথে সিদ্ধান্তগুলি সারিবদ্ধ করা গুরুত্বপূর্ণ?

কার্যকরী হও, লক্ষ্য আপনার প্রয়োজন উভয় পরিবেশন করা আবশ্যক প্রতিষ্ঠান এবং আপনার কর্মচারীদের। অর্জন করতে" লক্ষ্য প্রান্তিককরণ "আপনার প্রতিষ্ঠানে, আপনাকে প্রথমে স্পষ্টভাবে কৌশলগত যোগাযোগ করতে হবে ব্যবসায়িক উদ্দেশ্য আপনার সমগ্র জুড়ে প্রতিষ্ঠান . আন্তঃবিভাগীয় লক্ষ্য দৃশ্যমানতা প্রক্রিয়ার গতি বাড়াতেও সাহায্য করতে পারে প্রান্তিককরণ.

কেন একটি প্রতিষ্ঠান কার্যকরভাবে কাজ করার জন্য লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য অপরিহার্য?

গোল কিভাবে নির্ধারণ করতে পরিকল্পনা প্রচার লক্ষ্য অর্জন করা হবে। কর্মচারী প্রায়ই সেট লক্ষ্য একটি প্রয়োজন সন্তুষ্ট করার জন্য; এইভাবে, লক্ষ্য অনুপ্রেরণামূলক হতে পারে এবং কর্মক্ষমতা বাড়াতে পারে। মূল্যায়ন এবং নিয়ন্ত্রণ অনুমতি দেয় একটি সংগঠন এর সাথে এর প্রকৃত কর্মক্ষমতা তুলনা করতে লক্ষ্য এবং তারপর যে কোনো তৈরি করুন প্রয়োজনীয় সমন্বয়

প্রস্তাবিত: