2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52
যা একজন কর্মচারীর বেতনের অংশ হিসেবে বিবেচিত হবে ? করের পরিমাণ যে ইচ্ছাশক্তি প্রতিটি বেতন চেকের পরিমাণ একটি কাটা হবে কর্মচারী পারেন আশা করা প্রতি গ্রাহকদের কাছ থেকে গ্রাচুইটি হিসাবে অর্থ উপার্জন করুন কর্মচারী হবে নিয়োগকর্তার প্রতি মাসে সমান তহবিলের পরিমাণ উপার্জন করুন ইচ্ছাশক্তি বেতন প্রতি একটি অবসর অ্যাকাউন্ট।
তার, বেতন কিভাবে নির্ধারণ করা হয়?
বেতন পরিসীমা সাধারণত একটি সর্বনিম্ন আছে বেতন হার, সর্বোচ্চ বেতন হার, এবং মধ্য-পরিসরের সুযোগের একটি সিরিজ বেতন বৃদ্ধি পায় বেতনের পরিসর হল নির্ধারিত বাজার দ্বারা বেতন হার, বাজারের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত বেতন অধ্যয়ন, দেশের একই অঞ্চলে অনুরূপ শিল্পে অনুরূপ কাজ করা লোকেদের জন্য।
উপরন্তু, কোন দিকটি ভবিষ্যতে বেতনের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে? উন্নতি বা পদোন্নতির সুযোগ পারে উচ্চ বেতনের ফলে। এনজোলি বিজ্ঞান এবং বিদেশী ভাষার ক্লাস উপভোগ করে।
এছাড়াও, আপনি কিভাবে কর্মচারী ক্ষতিপূরণ গঠন করবেন?
বেতন কাঠামো: কীভাবে একটি ক্ষতিপূরণ কাঠামো তৈরি করা যায়
- আপনার কোম্পানির প্রতিটি অবস্থানের জন্য মান স্থাপন করুন।
- আপনার কোম্পানির প্রতিযোগিতামূলক অঙ্গবিন্যাস বিবেচনা করুন.
- আপনার কোম্পানির জন্য ক্ষতিপূরণযোগ্য লিভারেজ সংজ্ঞায়িত করুন।
- বাহ্যিক অসমতা দেখুন।
- আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি বেতন কাঠামো বিকাশ করুন।
- আপনার বর্তমান কর্মচারীদের সমান করুন।
বেতন সুবিধা কি?
কর্মচারী সুবিধা এবং (বিশেষ করে ব্রিটিশ ইংরেজিতে) সুবিধা প্রকারে (এছাড়াও ফ্রঞ্জ বলা হয় সুবিধা , পারকুইজিট বা সুবিধা) কর্মচারীদের তাদের স্বাভাবিক মজুরি ছাড়াও বিভিন্ন ধরনের নন-ওয়েজ ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত করে বেতন.
প্রস্তাবিত:
একজন ভোক্তা হিসেবে আন্তর্জাতিক ব্যবসা কিভাবে আপনাকে প্রভাবিত করে?
আন্তর্জাতিক বাণিজ্য দেশীয় বাজারে উৎপাদিত এবং বিক্রিত ভোগ্যপণ্যের দামকে প্রভাবিত করে, যা ব্যক্তিদের দ্বারা প্রাপ্ত মজুরির পরিবর্তনের দিকে পরিচালিত করে। কম দামের কারণে জনকল্যাণমূলক সুবিধাগুলি আরও বেশি পরিবার উপভোগ করতে পারে যদি বাজারগুলি এই দামের পরিবর্তনগুলি প্রেরণ করতে সক্ষম হয়
কোনটি কখনই ঘটনা হিসাবে বিবেচিত হয়?
ন্যাশনাল কোয়ালিটি ফোরাম (এনকিউএফ) অনুসারে, "কখনই ঘটনা নয়" চিকিৎসা সেবার ত্রুটি যা স্পষ্টভাবে সনাক্তযোগ্য, প্রতিরোধযোগ্য এবং রোগীদের জন্য তাদের পরিণতিতে মারাত্মক, এবং এটি একটি স্বাস্থ্যসেবা সুবিধার নিরাপত্তা এবং বিশ্বাসযোগ্যতার একটি প্রকৃত সমস্যা নির্দেশ করে
নিচের কোনটি একজন স্বাধীন ঠিকাদার এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে মৌলিক পার্থক্য?
একটি ব্যবসা একই বা অনুরূপ কাজের জন্য একজন স্বাধীন ঠিকাদার এবং একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে পারে, কিন্তু উভয়ের মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ আইনি পার্থক্য রয়েছে। কর্মচারীর জন্য, কোম্পানি প্রদত্ত মজুরি থেকে আয়কর, সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ারকে আটকে রাখে। স্বাধীন ঠিকাদারের জন্য, কোম্পানি ট্যাক্স আটকায় না
একজন কর্মচারী কত অসুস্থ দিন পেতে হবে?
শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো অনুসারে, অসুস্থ ছুটির সুবিধাগুলি বড় কোম্পানিগুলিতে সামান্য বেশি উদার এবং একজন কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে। গড়ে, পূর্ণকালীন কর্মীরা চাকরির প্রথম বছরের জন্য প্রতি বছর 7 টি অসুস্থ দিন পান। 100 জনের বেশি কর্মচারী সহ সংস্থাগুলিতে, সেই কর্মচারীরা 8 দিন পান
কোনটি সংকোচনমূলক রাজস্ব নীতি হিসাবে বিবেচিত হবে?
সংকোচনমূলক রাজস্ব নীতি হল এক ধরনের রাজস্ব নীতি যা মুদ্রাস্ফীতির চাপের বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য কর বৃদ্ধি, সরকারি ব্যয় হ্রাস বা উভয়ই জড়িত। কর বৃদ্ধির কারণে, পরিবারের খরচ করার মতো আয় কম। নিম্ন নিষ্পত্তি আয় খরচ হ্রাস