কর্মক্ষেত্রে ন্যায্যতার নীতিগুলি কী কী?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

ক নীতি এর কর্মক্ষেত্রের সমতা কর্মচারীদের লিঙ্গ, বর্ণ, জাতি বা অন্যান্য ব্যক্তিগত পার্থক্য বিবেচনা না করে সকল নিয়োগের সিদ্ধান্তে ন্যায্য আচরণ করা হবে বলে নির্দেশ দেয়। যখন কর্মক্ষেত্রের সমতা কর্মীদের জন্য স্পষ্ট সুবিধা ধারণ করে, নিয়োগকর্তারাও জয়ী হন।

একইভাবে, EEO এর নীতিগুলি কী কী?

সম কর্মসংস্থান সুযোগ একটি সরকারি নীতি যার জন্য নিয়োগকর্তারা নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য যেমন বয়স, জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, ধর্ম এবং অক্ষমতার উপর ভিত্তি করে কর্মচারী এবং চাকরির আবেদনকারীদের সাথে বৈষম্য করবেন না।

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, ইক্যুইটি তত্ত্ব কী এবং এটি কীভাবে কাজ করে? সমদর্শী তত্ত্ব ধারণার উপর ভিত্তি করে যে ব্যক্তি হয় ন্যায্যতা দ্বারা অনুপ্রাণিত. জন স্টেসি অ্যাডাম পরামর্শ দিয়েছেন যে একজন ব্যক্তির উপলব্ধি তত বেশি ইক্যুইটি , আরো অনুপ্রাণিত তারা করবে হতে এবং বিপরীত: যদি কেউ একটি অন্যায্য পরিবেশ উপলব্ধি করে, তারা করবে অনুপ্রাণিত করা

তদনুসারে, কর্মক্ষেত্রে ইক্যুইটি কি?

ইক্যুইটি এ কর্মক্ষেত্র মানে সবাই ন্যায্য আচরণ পায়। কারণ এবং প্রভাবের জন্য একটি স্বচ্ছতা রয়েছে এবং ফলাফল এবং পুরষ্কারের ক্ষেত্রে কী আশা করতে হবে তা সবাই জানে। কখন ইক্যুইটি বিদ্যমান, মানুষের সমান সুযোগ সুবিধা রয়েছে। এটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য একটি সুবিধাজনক পরিবেশ স্থাপন করে।

একটি প্রতিষ্ঠানে ইক্যুইটি কি?

ইক্যুইটি প্রতিটি ব্যক্তির জন্য অবদান (বা খরচ) এবং সুবিধা (বা পুরষ্কার) অনুপাত তুলনা করে পরিমাপ করা হয়। ইক্যুইটি কর্মক্ষেত্রে ইনপুট এবং ফলাফলের অনুপাতের উপর ভিত্তি করে। ইনপুট হল কর্মচারীর অবদানের জন্য সংগঠন.