মজুরি পার্থক্য বলতে কী বোঝ?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

ক মজুরি পার্থক্য মধ্যে পার্থক্য বোঝায় মজুরি বিভিন্ন এলাকা বা শিল্পের মধ্যে একই ধরনের দক্ষতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের মধ্যে। ভৌগলিকও আছে মজুরি পার্থক্য যেখানে একই কাজের লোকেদের তারা ঠিক কোথায় থাকেন এবং এলাকার আকর্ষণের উপর ভিত্তি করে বিভিন্ন পরিমাণ অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।

এছাড়াও, মজুরি পার্থক্য এবং কারণ কি?

মানব পুঁজির জন্য একটি পুরষ্কার - একটি প্রতিযোগিতামূলক শ্রম বাজারের ভারসাম্যের মধ্যে, মজুরি পার্থক্য মানব পুঁজি অধিগ্রহণের (সুযোগ এবং সরাসরি) খরচের জন্য শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ। একটি কারণ হল দক্ষ শ্রমের বাজারের চাহিদা আধা-দক্ষ শ্রমিকের চাহিদার চেয়ে দ্রুত বৃদ্ধি পায়। এটি বেতনের মাত্রা বাড়ায়।

কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, জিম্বাবুয়েতে মজুরি পার্থক্যের কারণ কী? 1. বিভিন্ন পেশার মধ্যে মজুরি পার্থক্য:

• (ক) পণ্যের চাহিদার পার্থক্য:
• (খ) প্রশিক্ষণের খরচ:
• (গ) সম্পূরক আয়:
• (ঘ) জীবনের ঝুঁকি:
• (ঙ) সামাজিক অবস্থা:
• (চ) ভবিষ্যৎ সম্ভাবনা:
• (ক) শ্রমের দক্ষতার পার্থক্য:
• (খ) ভৌগলিক গতিশীলতা:

এই বিষয়ে, ডিফারেনশিয়াল মজুরি কি?

ডিফারেনশিয়াল মজুরি এর অর্থ হল সামরিক পরিষেবার সংজ্ঞা পূরণের বিষয়ে নিয়োগকর্তা কর্তৃক একজন কর্মচারীকে দেওয়া ক্ষতিপূরণ ডিফারেনশিয়াল মজুরি কোড ধারা 3401(h)(2) এ পেমেন্ট পাওয়া গেছে।

কোন কারণগুলি মজুরি প্রভাবিত করে?

নিম্নলিখিত কারণগুলি মজুরির হার নির্ধারণকে প্রভাবিত করে:

• অর্থ প্রদানের ক্ষমতা:
• চাহিদা ও সরবরাহ:
• প্রচলিত বাজার দর:
• জীবনযাত্রার খরচ:
• ট্রেড ইউনিয়নের দর কষাকষি:
• প্রমোদ:
• সরকারি নীতিমালা:
• প্রশিক্ষণের খরচ: