একটি প্রতিকূল কর্ম বিজ্ঞপ্তিতে কি প্রয়োজন?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

একটি প্রতিকূল কর্ম বিজ্ঞপ্তি আপনাকে জানাতে হবে যে আপনি ক্রেডিট রিপোর্টে তথ্যের উপর ভিত্তি করে ক্রেডিট, কর্মসংস্থান, বীমা বা অন্যান্য সুবিধা থেকে বঞ্চিত হয়েছেন। দ্য নোটিশ কোন ক্রেডিট রিপোর্টিং এজেন্সি ব্যবহার করা হয়েছে এবং কিভাবে তাদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে তা নির্দেশ করতে হবে।

অনুরূপভাবে, কখন একটি প্রতিকূল পদক্ষেপের নোটিশ প্রদান করা উচিত?

লক্ষ্য করুন যে প্রতিকূল কর্ম একটি অধিভুক্ত থেকে তথ্যের ভিত্তিতে নেওয়া হয়েছিল এবং প্রাপ্তির 60 দিনের মধ্যে একটি লিখিত অনুরোধ পাঠিয়ে তথ্য পাওয়ার ভোক্তার অধিকার। প্রতিকূল কর্ম বিজ্ঞপ্তি ; তথ্য অবশ্যই থাকা প্রদান করা হয় অনুরোধ পাওয়ার পর 30 দিনের মধ্যে।

এছাড়াও, আপনি প্রতিকূল কর্ম বিজ্ঞপ্তি ইমেল করতে পারেন? আপনি যদি নেওয়ার পরিকল্পনা প্রতিকূল কর্ম ভোক্তা রিপোর্ট ফাইন্ডিং উপর ভিত্তি করে, আপনি ভাড়াটে বা কর্মচারীকে অবশ্যই প্রি- প্রতিকূল কর্ম বিজ্ঞপ্তি ভোক্তা রিপোর্ট পাওয়ার 3 দিনের মধ্যে। যদিও এই নোটিশ সাধারণত মেইল করা হয়, এটি মৌখিকভাবে বা ই-এর মাধ্যমেও যোগাযোগ করা যেতে পারে মেইল . ভোক্তা প্রতিবেদনের একটি অনুলিপি।

এছাড়াও জানতে হবে, একটি প্রতিকূল কর্ম পরিকল্পনা কি?

সংক্ষেপে, এটি একটি কর্ম ভোক্তা, ক্রেডিট বা অপরাধমূলক ইতিহাসের কারণে একজন ব্যক্তি -- বা কিছু ক্ষেত্রে ব্যবসা -- কর্মসংস্থান, ক্রেডিট, বীমা, বা অন্য কোনো সুবিধা অস্বীকার করে। কিছু ক্ষেত্রে, একটি প্রতিকূল কর্ম চাকরির অবসান, পদোন্নতি অস্বীকার, বা বিদ্যমান সুবিধার অন্য কিছু ক্ষতি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

একটি পূর্ব প্রতিকূল কর্ম বিজ্ঞপ্তি কি?

ক প্রি - প্রতিকূল কর্ম বিজ্ঞপ্তি প্রার্থীকে অবহিত করে যে তাদের পটভূমি প্রতিবেদনে থাকা তথ্য একটি নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে সিদ্ধান্ত তাদের কর্মসংস্থান সম্পর্কে। এটি প্রার্থীকে প্রতিবেদনে থাকা তথ্যের উত্তর দেওয়ার সুযোগ দেওয়ার উদ্দেশ্যে করা হয়েছে, তাই আইন অনুসারে এটিতে প্রতিবেদনের একটি অনুলিপি থাকতে হবে।