ম্যানিপুলেশন এবং cooptation কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

ম্যানিপুলেশন এবং কোপ্টেশন ম্যানিপুলেশন গোপন প্রভাব প্রচেষ্টা বোঝায়। তথ্যগুলিকে আরও আকর্ষণীয় করে দেখানোর জন্য বাঁকানো এবং বিকৃত করা, অবাঞ্ছিত তথ্য আটকে রাখা এবং কর্মচারীদের পরিবর্তন মেনে নেওয়ার জন্য মিথ্যা গুজব তৈরি করা এই সমস্ত উদাহরণ ম্যানিপুলেশন.

মানুষ আরও প্রশ্ন করে, পরিবর্তনের প্রতিরোধকে কাটিয়ে উঠতে কী কী কৌশল ব্যবহার করা হয়?

পরিবর্তনের প্রতিরোধকে অতিক্রম করার কৌশল এবং উপযুক্ত কৌশল নির্বাচন

• ব্যাপক শিক্ষা এবং যোগাযোগের উন্নতি।
• অংশগ্রহণ এবং সম্পৃক্ততা সহজতর.
• সমর্থন এবং সুবিধা.
• চুক্তি ও আলোচনা।
• কো-অপ্টেশন এবং ম্যানিপুলেশন।
• জবরদস্তি - স্পষ্ট এবং অন্তর্নিহিত উভয়ই।

অতিরিক্তভাবে, আপনি কিভাবে কর্মক্ষেত্রে প্রতিরোধ কাটিয়ে উঠবেন? কীভাবে প্রতিরোধকে কাটিয়ে উঠবেন এবং কার্যকরভাবে পরিবর্তন বাস্তবায়ন করবেন

1. বিরোধিতা কাটিয়ে উঠুন। কোম্পানীগুলি একটি পরিবর্তনকে যত ভালভাবে পরিচালনা করুক না কেন, সর্বদা প্রতিরোধ হতে চলেছে।
2. কার্যকরভাবে কর্মীদের নিযুক্ত করুন। শোনো, শোনো, শোনো।
3. বিভিন্ন পর্যায়ে পরিবর্তন বাস্তবায়ন করুন।
4. কার্যকরভাবে পরিবর্তনের সাথে যোগাযোগ করুন।

ফলস্বরূপ, পরিবর্তনের প্রতিরোধকারী সদস্যরা থাকলে একটি দলের জন্য প্রভাব কী?

কর্মচারী মনোবল তারা হারানোর ভয় থাকতে পারে তাদের চাকরি, ক্ষমতা হারানো বা অর্থ হারানো। এটি একটি ভয় এবং বিরক্তির পরিবেশ তৈরি করে, যা একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য অস্বাস্থ্যকর। এছাড়াও, যখন কর্মচারী পরিবর্তন প্রতিরোধ একটি গ্রুপ হিসাবে, এটি ব্যবস্থাপনা বনাম কর্মীদের কাজের পরিবেশ তৈরি করে টীম.

আপনি কিভাবে প্রতিরোধ পরিচালনা করবেন?

পরিবর্তনের সময়ে প্রতিরোধী কর্মচারীদের সাথে মোকাবিলা করার জন্য 5টি পদক্ষেপ

1. এটা ব্যক্তিগতভাবে গ্রহণ করবেন না। প্রথমে একটি গভীর শ্বাস নিন।
2. শুনুন, এবং আপনি যা শুনেছেন তা বলুন। আপনার পরবর্তী কাজ হল আপনি যা শুনেছেন এবং যা দেখেছেন তা শান্ত, বিচারহীনভাবে, দোষ না দিয়ে উপস্থাপন করা।
3. আন্ডারস্ট্যান্ডিং হও। এখানে সহানুভূতি আসে।
4. ধৈর্য ধরে আপনার মাটিতে দাঁড়ান।
5. একটি পরিকল্পনা আউট মানচিত্র.