আপনি কিভাবে একটি সাক্ষাত্কারে পক্ষপাত কমাতে?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

কীভাবে নিয়োগের পক্ষপাতিত্ব রোধ করবেন?

1. নিয়োগের বিষয়ে সচেতনতা তৈরি করুন পক্ষপাত .
2. কাজের বিবরণে ভাষা পরীক্ষা করুন।
3. জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা প্রক্রিয়া অন্ধ.
4. শুধুমাত্র বৈধ মূল্যায়ন ব্যবহার করুন.
5. প্রমিতকরণ সাক্ষাৎকার .
6. জন্য সতর্ক পক্ষপাত পছন্দের দিকে
7. একটি সহযোগী নিয়োগ প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন করুন।
8. নিশ্চিতকরণ স্বীকার করুন পক্ষপাত .

এভাবে ইন্টারভিউ দেওয়ার সময় পক্ষপাত কী এবং কীভাবে কমানো যায়?

ধাপ করতে পারা অচেতনের প্রভাব কমানোর জন্য নেওয়া হবে পক্ষপাত . প্রমিতকরণ সাক্ষাৎকার প্রশ্ন, নোট রাখা, একটি অবহিত উপায়ে নীতির কাছে যাওয়া, প্রশিক্ষণ, সহানুভূতি এবং উচ্চতর আত্ম-সচেতনতা মোকাবেলার কয়েকটি উপায় সাক্ষাৎকারের পক্ষপাতিত্ব.

কেউ প্রশ্ন করতে পারে, কিভাবে আমরা কর্মক্ষেত্রে অসচেতন পক্ষপাত কমাতে পারি? কর্মক্ষেত্রে অচেতন পক্ষপাত কমানোর 5 টি উপায়

1. সচেতন থাকা. অচেতন পক্ষপাত হ্রাসের প্রথম ধাপ হল এটি কী এবং কীভাবে এটি অন্যদের প্রভাবিত করতে পারে সে সম্পর্কে সচেতন হওয়া।
2. অন্যদের এবং নিজেকে প্রশ্ন. অচেতন পক্ষপাতের প্রভাব কমাতে, নিজের মধ্যে পক্ষপাত নিয়ে প্রশ্ন করুন এবং অন্যদের মধ্যে সচেতনতা বাড়ান।
3. অন্তর্ভুক্তিমূলক মিটিং অনুশীলন তৈরি করুন।
4. একটি সহায়ক সংলাপ তৈরি করুন।
5. পদক্ষেপ গ্রহণ করুন.

পরবর্তীকালে, কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, নিয়োগের সময় পক্ষপাত কমাতে আপনি কী পদক্ষেপ নেন?

নিয়োগের ক্ষেত্রে পক্ষপাত কমাতে 6টি পদক্ষেপ নিতে হবে

• আপনার কাজের বিবরণ পুনরায় লিখুন. এমনকি এটি উপলব্ধি না করে, আপনি আপনার পছন্দের শব্দ দিয়ে আবেদনকারীদের বন্ধ করে দিতে পারেন।
• আপনার নিয়োগ পুল প্রশস্ত করুন.
• নামহীন জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা চেষ্টা করুন.
• সাক্ষাতকারকে মানসম্মত করুন।
• আপনার আবেদনকারীদের পরীক্ষা করুন।
• কমিটি দ্বারা ভাড়া.
• পক্ষপাত কমানো, এক সময়ে এক ধাপ।

আমি কিভাবে পক্ষপাত ছাড়া ভাড়া করতে পারি?

নতুন কর্মচারী নিয়োগের সময় পক্ষপাতিত্ব এড়িয়ে চলুন

1. সচেতন এবং অচেতন পক্ষপাতের মধ্যে পার্থক্য বুঝুন। পক্ষপাত মানুষের প্রকৃতির একটি অংশ, বিভিন্ন মাত্রায়।
2. আপনার কাজের বিবরণ পুনর্বিবেচনা করুন.
3. একটি নৈর্ব্যক্তিক জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা সিস্টেম নিয়ে আসুন।
4. আরো ব্যাপকভাবে নিয়োগ.
5. সামনে আপনার মানদণ্ড সেট করুন.
6. মূল্যায়নের রাখা.