কার শাস্তিমূলক তদন্ত করা উচিত?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

Acas অনুশীলনের কোড চালু শৃঙ্খলামূলক এবং অভিযোগের পদ্ধতি বলে যে বিভিন্ন ব্যক্তি বহন করা উচিত দ্য তদন্ত এবং শৃঙ্খলামূলক শ্রবণ "যেখানে ব্যবহারযোগ্য"। ব্যক্তিটি নির্বাহ দ্য তদন্ত করা উচিত কোনোভাবেই বিষয়টির জিজ্ঞাসাবাদে জড়িত হবেন না, যেমন একজন সাক্ষী হিসেবে।

মানুষ আরও প্রশ্ন করে, শাস্তিমূলক তদন্তের উদ্দেশ্য কী?

ক শাস্তিমূলক তদন্ত একটি ফ্যাক্ট-ফাইন্ডিং মিশন। বেশি না কম নয়। দ্য উদ্দেশ্য সম্ভাব্যতার ভারসাম্য খুঁজে বের করা হল উত্তর দেওয়ার মতো একটি কেস আছে কিনা। আপনি দোষী কিনা তা খুঁজে বের করার জন্য এটি একটি অনুশীলন নয়।

উপরের পাশাপাশি, আপনি কীভাবে কর্মক্ষেত্রে তদন্ত করবেন? কর্মক্ষেত্রের অভিযোগ কীভাবে তদন্ত করতে হয় তা জানুন।

1. তদন্ত করবেন কিনা সিদ্ধান্ত নিন।
2. প্রয়োজনে অবিলম্বে ব্যবস্থা নিন।
3. একটি তদন্তকারী নির্বাচন করুন.
4. তদন্তের পরিকল্পনা করুন।
5. সাক্ষাত্কার পরিচালনা করুন।
6. নথি এবং অন্যান্য প্রমাণ সংগ্রহ করুন।
7. প্রমাণ মূল্যায়ন.
8. পদক্ষেপ গ্রহণ করুন.

পরবর্তীকালে, কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, আপনি শৃঙ্খলামূলক সভায় কাকে নিতে পারেন?

যে ব্যক্তি সাথে আসে আপনি আপনার সঙ্গী বলা হয়। তোমার উচিত এছাড়াও আপনার চুক্তি এবং আপনার নিয়োগকর্তার পদ্ধতি পরীক্ষা করুন শৃঙ্খলা সভা , এই বলে যারা আপনি অনুমোদিত আনা সঙ্গে আপনি.

শাস্তিমূলক তদন্ত বলতে কী বোঝায়?

একটি যুক্তিসঙ্গত তদন্ত হয় মেলার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ শৃঙ্খলামূলক পদ্ধতি পেছনের ঘটনাগুলো প্রতিষ্ঠা করতে সময় লাগছে শৃঙ্খলামূলক অভিযোগ করতে পারা কর্মীদের তারা অনুভব করে তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করুন হয় ন্যায্যভাবে মোকাবিলা করা এবং শেষ পর্যন্ত নিয়োগকর্তাদের অন্যায্য বরখাস্ত দাবি থেকে বাঁচাতে পারে।