চারটি ভিন্ন ধরনের বেতন কি কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

দ্য চার প্রধান প্রকার প্রত্যক্ষ ক্ষতিপূরণ: প্রতি ঘণ্টায়, বেতন , কমিশন, বোনাস। ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার সময়, বেশিরভাগ লোক সরাসরি ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে জানতে চায়, বিশেষ করে ভিত্তি বেতন এবং পরিবর্তনশীল বেতন.

এখানে, বেতনের ধরন কি কি?

মজুরির প্রকারভেদ

• বেতন মজুরি। যদি একজন কর্মচারী বেতন পান, তবে তারা প্রতি বছর একটি নির্দিষ্ট, নিয়মিত অর্থ প্রদান করে।
• ঘণ্টাপ্রতি মজুরি. আপনি যদি কর্মচারীকে ঘন্টায় মজুরি প্রদান করেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই তাদের ঘন্টার হারকে প্রতি বেতনের সময়কালে তারা যে ঘন্টা কাজ করে তার সংখ্যা দিয়ে গুণ করতে হবে।
• ওভারটাইম মজুরি।
• পূর্ববর্তী বেতন।
• কমিশন।
• বোনাস বেতন।
• বিচ্ছেদ বেতন.
• অর্জিত সময় বন্ধ বেতন.

অধিকন্তু, ক্ষতিপূরণের বিভিন্ন পদ্ধতি কি কি? বিভিন্ন ধরনের ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত:

• মৈলীক বেতন.
• কমিশন।
• অতিরিক্ত কাজের বেতন.
• বোনাস, লাভ শেয়ারিং, মেরিট পে।
• বিকল্প তহবিল.
• ভ্রমণ/খাবার/হাউজিং ভাতা।
• সুবিধা সহ: ডেন্টাল, বীমা, চিকিৎসা, ছুটি, ছুটি, অবসর, কর

মানুষ আরো জিজ্ঞেস করে, ক্ষতিপূরণ কি এবং প্রকারভেদ কি?

ক্ষতিপূরণ মোট নগদ এবং অ-নগদ অর্থপ্রদান যা আপনি একজন কর্মচারীকে আপনার ব্যবসার জন্য করা কাজের বিনিময়ে দেন। ক্ষতিপূরণ একজন কর্মচারীর নিয়মিত বেতনের চেয়ে বেশি। এটি আরও অনেকগুলি অন্তর্ভুক্ত করে প্রকার মজুরি এবং সুবিধা। প্রকারভেদ এর ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত: বেস বেতন (ঘণ্টা বা বেতন মজুরি)

মূল বেতন কত?

মূল বেতন কোনো অতিরিক্ত যোগ করা বা বন্ধ করার আগে একজন কর্মচারীকে দেওয়া পরিমাণ, যেমন কমানোর কারণে বেতন ত্যাগের স্কিম বা অতিরিক্ত সময় বা বোনাসের কারণে বৃদ্ধি। ভাতা, যেমন গৃহ-ভিত্তিক কর্মীদের জন্য ইন্টারনেট বা ফোন ব্যবহারে অবদান, এছাড়াও যোগ করা হবে মূল বেতন.