HRD হস্তক্ষেপ কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

মানব সম্পদ উন্নয়ন হস্তক্ষেপ । ম্যাকলাগান এটিকে "ব্যক্তি, গোষ্ঠী এবং সাংগঠনিক কার্যকারিতা উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন, সংস্থার উন্নয়ন, এবং কর্মজীবনের উন্নয়নের সমন্বিত ব্যবহার" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছেন। অনেক গবেষণায় ভূমিকা, আউটপুট এবং দক্ষতা চিহ্নিত করা হয়েছে এইচআরডি পেশাদারদের

এই ছাড়াও, মানব সম্পদ হস্তক্ষেপ কি?

এইচআরএম এবং হস্তক্ষেপ সংস্থা এবং নিয়োগকর্তার ভূমিকা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে ( মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সহ এইচআরএম এবং হস্তক্ষেপ নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রবর্তিত উদ্যোগ এবং ব্যবস্থাগুলি কভার করে (বা এইচআর -কর্মী) প্রাথমিক অবসরের ("থাকতে" ফ্যাক্টর) বা "ধাক্কা" কারণগুলির বিরুদ্ধে কাজ করার পছন্দকে শক্তিশালী করতে।

অধিকন্তু, দক্ষতা ম্যাপিং কি? দক্ষতা ম্যাপিং কী সনাক্তকরণের একটি প্রক্রিয়া দক্ষতা একটি প্রতিষ্ঠান এবং/অথবা একটি কাজের জন্য এবং সেগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করা দক্ষতা প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন প্রক্রিয়া (যেমন কাজের মূল্যায়ন, প্রশিক্ষণ, নিয়োগ) জুড়ে।

আরও প্রশ্ন করা হয়েছে, মানবসম্পদ উন্নয়নের উদ্দেশ্য কী?

একটি মধ্যে HRD অনুশীলনের উদ্দেশ্য সংগঠন ব্যবস্থাপনা সহ কর্মশক্তির পূর্ণ সম্ভাবনার বিকাশ/এবং উপলব্ধি করার প্রচেষ্টা করা উচিত। তারা সম্পূর্ণ অংশগ্রহণ, গুণগত নেতৃত্ব এবং ব্যক্তিগত ও সাংগঠনিক বৃদ্ধির জন্য অনুকূল পরিবেশ বজায় রাখতে সহায়তা করে।

HR অ্যাকাউন্টিং এবং অডিট কি?

হিউম্যান রিসোর্স অ্যাকাউন্টিং এবং অডিট . হিসাববিজ্ঞান একটি সাংগঠনিক সম্পদ হিসাবে মানুষের জন্য. এটি ব্যবসায়িক সংস্থা এবং অন্যান্য সংস্থার দ্বারা নিয়োগ, নির্বাচন, ভাড়া, প্রশিক্ষণ এবং মানব সম্পদ বিকাশের জন্য ব্যয় পরিমাপ করা জড়িত। এটি সংস্থার কাছে মানুষের অর্থনৈতিক মূল্য পরিমাপ জড়িত।