HR পূর্বাভাস সুবিধা কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

মানব সম্পদ পূর্বাভাস আপনার কর্মচারীদের মধ্যে কোনটি অবসর নিতে পারে, ছেড়ে যেতে পারে বা চলে যেতে বলেছে তার উপরে রেখে আপনাকে আপনার কর্মীদের প্রয়োজনে দীর্ঘমেয়াদী গর্ত এড়াতে সহায়তা করে। এই তথ্য ব্যবহার করে, আপনার এইচআর ম্যানেজার অভ্যন্তরীণ কর্মীদের দিয়ে এই গর্তগুলি পূরণ করার পরিকল্পনা করেন বা দ্রুত নিয়োগের প্রচেষ্টার জন্য প্রস্তুত হন।

সহজভাবে, এইচআর পরিকল্পনার সুবিধাগুলি কী কী?

মানব সম্পদ পরিকল্পনার সুবিধা (HRP)

• ব্যবসায়িক সিদ্ধান্তের একটি ভাল দৃশ্য। ব্যবসায়িক সিদ্ধান্তের মানব সম্পদ মাত্রা সম্পর্কে উচ্চ ব্যবস্থাপনার একটি ভাল দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে।
• সর্বনিম্ন খরচ।
• প্রত্যাশিত প্রতিভা।
• ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন.
• উন্নত ব্যবহার।
• নিয়োগে অর্থনীতি।
• তথ্য বেস।
• সমন্বয়।

দ্বিতীয়ত, কেন এইচআর উদ্দেশ্য গুরুত্বপূর্ণ? ক মানব সম্পদ উদ্দেশ্য একটি পদ্ধতিগত পদক্ষেপ যা একটি সংস্থার লক্ষ্য অর্জনে অবদান রাখে। উদ্দেশ্য একটি কৌশলগত পরিকল্পনার মৌলিক উপাদান। পূর্ণ করা এইচআর উদ্দেশ্য কোম্পানিকে তার লক্ষ্য পূরণ করতে সক্ষম করে, যা ফলস্বরূপ, ব্যবসায়িক কৌশল সম্পন্ন করতে সক্ষম করে।

এই বিষয়ে, HR পূর্বাভাস কৌশল কি?

পূর্বাভাস পদ্ধতি সাধারণত ভবিষ্যত স্টাফিং ভবিষ্যদ্বাণী করতে অতীতের ডেটা ব্যবহার করে। উপরন্তু, সংস্থাগুলি জরিপ, বেঞ্চমার্কিং এবং মডেলিং ব্যবহার করতে পারে কৌশল কর্মী কর্মীদের সংখ্যা অনুমান করতে। বেশ কয়েকটি ব্যবহার করুন পদ্ধতি এবং সবচেয়ে সঠিক ফলাফল পেতে আপনার ফলাফল ক্রস-চেক করুন। আপনার কাজের ক্রিয়াকলাপ বিশ্লেষণ করুন।

এইচআর পরিকল্পনার মূল উদ্দেশ্যগুলি কী কী?

দ্য মানব সম্পদের উদ্দেশ্য ( এইচআর ) পরিকল্পনা কর্মচারী এবং কাজের মধ্যে সর্বোত্তম ফিট নিশ্চিত করা, এড়ানোর সময় জনশক্তি অভাব বা উদ্বৃত্ত। তিনটি চাবি এর উপাদান এইচআর পরিকল্পনা প্রক্রিয়া হল শ্রম চাহিদার পূর্বাভাস, বর্তমান শ্রম সরবরাহ বিশ্লেষণ এবং প্রক্ষিপ্ত শ্রম চাহিদা এবং সরবরাহের ভারসাম্য।