বাহ্যিক শূন্যতা বলতে কী বোঝায়?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

বহিরাগত নিয়োগ হল বিদ্যমান কর্মীদের ব্যতীত অন্য চাকরি প্রার্থীদের উপলব্ধ পুলের মূল্যায়ন, সেখানে দেখতে হয় বিদ্যমান কাজ পূরণ এবং সম্পাদন করার জন্য যথেষ্ট দক্ষ বা যোগ্য শূন্যপদ । এটা হয় একটি প্রতিষ্ঠানে ওপেনপজিশন পূরণ করতে বর্তমান কর্মচারী পুলের বাইরে অনুসন্ধানের প্রক্রিয়া।

ফলস্বরূপ, একজন বহিরাগত আবেদনকারী কি?

আমাদের কোম্পানিতে, একটি বহিরাগত আবেদনকারী একটি প্রার্থী যিনি বর্তমানে কোম্পানিতে কাজ করেন না। অভ্যন্তরীণ প্রার্থী ইতিমধ্যে কোম্পানিতে কাজ করে। সমস্ত চাকরির সুযোগ অভ্যন্তরীণ প্রার্থী বা বর্তমান কর্মচারীদের জন্য উন্মুক্ত।

অতিরিক্তভাবে, কেন বহিরাগত নিয়োগের প্রয়োজন? অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের প্রচারের সাথে সম্পর্কিত, বহিরাগত নিয়োগ আপনার ট্যালেন্ট পুলকে প্রসারিত করে, আপনাকে সবচেয়ে যোগ্য আবেদনকারীর জায়গা নিশ্চিত করতে সাহায্য করে, সংগঠনে নতুন জীবন শ্বাস নিতে পারে, বর্তমান কর্মীদের বৃদ্ধির দিকে ঠেলে দেয় এবং বৈচিত্র্যের সাথে সাহায্য করে।

এছাড়াও, বহিরাগত রেফারেল মানে কি?

কর্মচারীরা উল্লেখ করতে পারেন তারা কোম্পানির পরিচিত কেউ. ভাড়া সফল হলে, কর্মচারী একটি বোনাস পায়, যেমন প্রদত্ত ছুটি বা নগদ পুরস্কার। এই অর্থে ইআরপি হয় কঠোরভাবে ইন-হাউস, এবং শুধুমাত্র কোম্পানির মধ্যে কাজ করে। কিন্তু আরেকটি আছে, আরও বহুমুখী ধরনের 'ERP' - এক্সটার্নাল রেফারেল কার্যক্রম.

বহিরাগত নিয়োগ পদ্ধতি কি কি?

বহিরাগত নিয়োগের পদ্ধতি

• সরাসরি নিয়োগ। সরাসরি নিয়োগ বলতে একটি প্রতিষ্ঠানের নোটিশ বোর্ডে শূন্য পদের নোটিশ স্থাপন করে বহিরাগত উত্স থেকে যোগ্য প্রার্থীদের নিয়োগের প্রক্রিয়াকে বোঝায়।
• নৈমিত্তিক কলার।
• বিজ্ঞাপন.
• নিয়োগ সংস্থা.
• স্কুল, কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়।
• শ্রম ঠিকাদার।
• সুপারিশ।