বিষণ্নতার কারণ কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

নীচে বিচ্ছিন্নতার আরও সাধারণ কিছু কারণ রয়েছে।

• দুর্বল প্রশিক্ষণ পারে কারণ উচ্চ ক্ষয় হার
• দুর্বল ব্যবস্থাপনা কর্মীদের টার্নওভার বাড়ায়।
• বৃদ্ধি এবং অগ্রগতির সুযোগের অভাব হল ক কারণ জন্য ক্ষয় .
• ভুল কাজের প্রোফাইল চাকরির টার্নওভারে অবদান রাখে।

এর পাশাপাশি, বিষণ্নতার কারণগুলি কী কী?

নীচে কর্মচারী টার্নওভারের জন্য 12টি কারণ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে তার একটি তালিকা।

• অভদ্র আচরণ।
• কর্মজীবনের ভারসাম্যহীনতা।
• চাকরি প্রত্যাশা পূরণ করেনি।
• কর্মচারীদের বিভ্রান্তি।
• অবমূল্যায়িত বোধ.
• কোচিং এবং ফিডব্যাকের অভাব রয়েছে।
• সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতার অভাব রয়েছে।
• মানুষের দক্ষতা অপর্যাপ্ত।

কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, আপনি কীভাবে অ্যাট্রিশন ঠিক করবেন? কলসেন্টারে এজেন্টদের অ্যাট্রিশন কমাতে সাহায্য করার জন্য 10টি পদক্ষেপ

1. নিয়োগ এবং নিয়োগ অপ্টিমাইজ করুন। আপনার দলের জন্য সঠিক এজেন্ট নিয়োগের মাধ্যমে এজেন্টদের আকর্ষণ কমানো শুরু হয়।
2. প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম উন্নত.
3. গ্রাহক সন্তুষ্টি ফোকাস মনিটরিং উন্নত.
4. স্পষ্ট যোগাযোগ চ্যানেল স্থাপন করুন।
5. স্বীকৃতি এবং পুরষ্কার প্রোগ্রাম উন্নত করুন.

একইভাবে, কর্মচারীদের বিচ্ছিন্নতার কারণ কী?

কর্মচারী টার্নওভারের প্রধান কারণ

• বৃদ্ধি এবং অগ্রগতির অভাব। ভালো কর্মচারীদের ধরে রাখার জন্য বৃদ্ধি ও উন্নয়নের সুযোগ খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
• অতিরিক্ত কাজ করা হচ্ছে।
• প্রতিক্রিয়া এবং স্বীকৃতির অভাব।
• সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য সামান্য সুযোগ।

কর্মচারী ত্যাগ মানে কি?

সহজভাবে করা, কর্মচারী ছাঁটাই হয় স্বেচ্ছায় বা অনিচ্ছাকৃত কারণে কর্মীদের হ্রাস। এগুলো প্রাকৃতিকভাবে হতে পারে মানে অবসর গ্রহণের মতো, অথবা এটি পদত্যাগ, চুক্তির সমাপ্তির মাধ্যমে হতে পারে, অথবা যখন একটি কোম্পানি অপ্রয়োজনীয় অবস্থানের সিদ্ধান্ত নেয়।