HRD প্রক্রিয়া মডেল কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

নিডস অ্যাসেসমেন্ট (বা বিশ্লেষণের প্রয়োজন) হল a প্রক্রিয়া যার দ্বারা একটি সংস্থা এইচআরডি চাহিদা চিহ্নিত করা হয় এবং উচ্চারিত হয়। এটা শুরু বিন্দু এইচআরডি এবং প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়া । যে অবস্থার অধীনে এইচআরডি কার্যকলাপ ঘটবে।

এর, এইচআরডির প্রক্রিয়া কী?

মানব সম্পদ উন্নয়ন হয় প্রক্রিয়া একটি নির্দিষ্ট সংস্থার কর্মীদের তাদের ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক দক্ষতা, তাদের ক্ষমতা এবং জ্ঞানের ব্যবহার উন্নত করতে সহায়তা করা। এর মধ্যে তাদের প্রশিক্ষণ, ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট টি কোর্স, সাংগঠনিক এবং কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনার জন্য নেওয়ার মাধ্যমে তাদের সাহায্য করা অন্তর্ভুক্ত।

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, আপনি এইচআরডি সিস্টেম বলতে কী বোঝেন? মানব সম্পদ উন্নয়ন ব্যক্তি, গোষ্ঠী এবং সাংগঠনিক কার্যকারিতা উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণ, সংগঠন এবং কর্মজীবনের উন্নয়ন প্রচেষ্টার সমন্বিত ব্যবহার। এইচআরডি মূল দক্ষতাগুলি বিকাশ করে যা প্রতিষ্ঠানের ব্যক্তিদের পরিকল্পিত শিক্ষা কার্যক্রমের মাধ্যমে বর্তমান এবং ভবিষ্যতের কাজগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম করে।

কেউ প্রশ্ন করতে পারে, এইচআরডি ফ্রেমওয়ার্ক কী?

মানব সম্পদ উন্নয়ন ( এইচআরডি ) ইহা একটি কাঠামো যেটি কর্মীদের তাদের ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক দক্ষতা-সেট, ক্ষমতা এবং জ্ঞানের মানদণ্ড বিকাশের জন্য পরিবেশন করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এটি এমন একটি সিস্টেমের একটি অপরিহার্য রূপ যা কর্মীদের ধরে রাখে এবং অনুপ্রাণিত করে।

HRM এবং HRD এর মধ্যে পার্থক্য কি?

এইচআরএম যখন মানব সম্পদ ফাংশন সব দিক সঙ্গে ডিল এইচআরডি শুধুমাত্র উন্নয়ন অংশ নিয়ে কাজ করে। এইচআরএম নিয়োগের সাথে সংশ্লিষ্ট, অন্যদের মধ্যে পুরস্কার যখন এইচআরডি কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়নের সাথে সংশ্লিষ্ট। 4. এইচআরএম ফাংশন বেশিরভাগ সময় আনুষ্ঠানিক হয় এইচআরডি ফাংশন মেন্টরশিপের মতো অনানুষ্ঠানিক হতে পারে।