এক্সিকিউটিভ অর্ডার 10925 কি করেছে?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

কেনেডি জারি করেছেন এক্সিকিউটিভ অর্ডার 10925 , যার মধ্যে একটি বিধান অন্তর্ভুক্ত ছিল যে সরকারী ঠিকাদাররা "আবেদনকারীদের নিযুক্ত করা নিশ্চিত করার জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপ নেয় এবং কর্মচারীদের জাতি, ধর্ম, বর্ণ, বা জাতীয় উত্স বিবেচনা না করেই চাকরির সময় আচরণ করা হয়।" এর অভিপ্রায় নির্বাহী আদেশ নিশ্চিত করতে ছিল

শুধু তাই, ইতিবাচক পদক্ষেপ একটি নির্বাহী আদেশ ছিল?

কেনেডির নির্বাহী আদেশ (E. O.) 10925 ব্যবহার করা হয়েছে ইতিবাচক পদক্ষেপ প্রথমবারের মতো ফেডারেল ঠিকাদারদের নেওয়ার নির্দেশ দিয়ে " ইতিবাচক পদক্ষেপ জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, বা জাতীয় উত্স নির্বিশেষে আবেদনকারীদের সমানভাবে আচরণ করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য।" সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ সংক্রান্ত কমিটি তৈরি করা হয়েছে।

উপরের পাশাপাশি, ইতিবাচক কর্ম কি এবং কেন এটি তৈরি করা হয়েছিল? ইতিবাচক পদক্ষেপ প্রথম ছিল তৈরি এক্সিকিউটিভ অর্ডার 10925 থেকে, যা 6 মার্চ 1961 তারিখে রাষ্ট্রপতি জন এফ কেনেডি দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছিল এবং প্রয়োজন ছিল যে সরকারী নিয়োগকর্তারা "জাতি, ধর্ম, বর্ণ, বা জাতীয় উত্সের কারণে চাকরির জন্য কোনও কর্মচারী বা আবেদনকারীর সাথে বৈষম্য করবেন না" এবং "নেওয়া ইতিবাচক পদক্ষেপ প্রতি

এখানে, এক্সিকিউটিভ অর্ডার 11246 ইতিবাচক পদক্ষেপ কি ছিল?

জনসন স্বাক্ষর করেন নির্বাহী আদেশ 11246 , যা বিরোধী বৈষম্য আরোপ করতে থাকে এবং ইতিবাচক পদক্ষেপ ফেডারেল ঠিকাদার উপর প্রয়োজনীয়তা. যে শিরোনাম VII আইন জাতি, লিঙ্গ, বর্ণ, জাতীয় উত্স এবং ধর্মের ভিত্তিতে প্রথম জাতীয় কর্মসংস্থান বৈষম্য সুরক্ষা তৈরি করেছে।

প্রেসিডেন্ট লিন্ডন জনসনের এক্সিকিউটিভ অর্ডার 1126-এর তাৎপর্য কী?

নির্বাহী আদেশ 11246, স্বাক্ষরিত প্রেসিডেন্ট লিন্ডন জনসন 24 সেপ্টেম্বর, 1965-এ, মার্কিন সরকারী ঠিকাদারদের নিয়োগ এবং কর্মসংস্থানে বৈষম্যহীন অনুশীলনের জন্য প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠিত করে।