মজুরি নির্ধারণ কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

ক" মজুরি নির্ধারণ "এর তালিকা বেতন শ্রমিক এবং মেকানিক্সের প্রতিটি শ্রেণীবিভাগের জন্য হার এবং প্রান্তিক সুবিধার হার। দ্য বেতন এবং আওয়ার ডিভিশন দুই ধরনের ইস্যু করে বেতন সংকল্প এগুলি হল সাধারণ নির্ধারণ, যা এলাকা নির্ধারণ এবং প্রকল্প নির্ধারণ হিসাবেও পরিচিত।

এইভাবে, HRM-এ মজুরি নির্ধারণ কি?

দ্বারা প্রদত্ত যে কোন অর্থনৈতিক ক্ষতিপূরণ. নিয়োগকর্তা, কর্মসংস্থানের কিছু চুক্তির অধীনে। মৌলিক বেতন - কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মচারীদের দেওয়া পারিশ্রমিক বা প্রদেয়।

দ্বিতীয়ত, মজুরি আইন অনুযায়ী মজুরি কীভাবে নির্ধারণ করা হয়? নুন্যতম মজুরি আইন 1948 একটি আইন ভারতীয় শ্রম সংক্রান্ত সংসদের আইন যে ন্যূনতম সেট মজুরি যা দক্ষ ও অদক্ষ শ্রমিকদের দিতে হবে। মেলা বেতন যে স্তর বেতন যা শুধু কর্মসংস্থানের একটি স্তর বজায় রাখে না, কিন্তু শিল্পের অর্থ প্রদানের ক্ষমতার পরিপ্রেক্ষিতে এটিকে বাড়ানোর চেষ্টা করে।

এছাড়া মজুরি নির্ধারণ করে কোন বিষয়গুলো?

নিম্নলিখিত কারণগুলি মজুরির হার নির্ধারণকে প্রভাবিত করে:

• অর্থ প্রদানের ক্ষমতা:
• চাহিদা ও সরবরাহ:
• প্রচলিত বাজার দর:
• জীবনযাত্রার খরচ:
• ট্রেড ইউনিয়নের দর কষাকষি:
• প্রমোদ:
• সরকারি নীতিমালা:
• প্রশিক্ষণের খরচ:

বিভিন্ন ধরনের মজুরি কি কি?

মজুরির প্রকার:

• টুকরো মজুরি: পিস মজুরি হল শ্রমিকের কাজ অনুযায়ী দেওয়া মজুরি।
• সময় মজুরি: শ্রমিককে তার সেবার জন্য সময় অনুযায়ী অর্থ প্রদান করা হলে তাকে সময় মজুরি বলে।
• নগদ মজুরি: বিজ্ঞাপন:
• ধরনের মজুরি:
• চুক্তি মজুরি: