কর্মক্ষেত্রে তত্ত্বাবধান কি?

তত্ত্বাবধান ইহা একটি কর্মক্ষেত্র ক্রিয়াকলাপ যেখানে একজন ব্যবস্থাপক তার পরিচালনা করা কর্মচারীদের ক্রিয়াকলাপ এবং দায়িত্বের তত্ত্বাবধান করেন। এটি আপনার কোম্পানির সমস্ত স্তরে পরিচালকদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজের ফাংশন। একজন সুপারভাইজার দ্বারা অনুমান করা সাধারণ দায়িত্বগুলির মধ্যে কোচিং, প্রশিক্ষণ এবং কর্মচারী উন্নয়ন হল।

এই পদ্ধতিতে, কর্মক্ষেত্রে একটি তত্ত্বাবধান কি?

তত্ত্বাবধান একটি প্রক্রিয়া যা নিয়মিতভাবে একজন ম্যানেজারের মিটিং এবং কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করে তাদের পর্যালোচনা করতে কাজ . তত্ত্বাবধান উভয়ের জন্য জবাবদিহিতা প্রদানের লক্ষ্য কর্মকর্তা এবং অনুশীলন এবং কর্মক্ষমতা অন্বেষণ তত্ত্বাবধান.

উপরের পাশে, দরিদ্র তদারকি কি? দক্ষতার অভাব বা অনিচ্ছা ক কর্মকর্তা এর জন্য দুটি প্রধান কারণ দরিদ্র তত্ত্বাবধান । এটি ভাল কর্মচারীদের চলে যাওয়ার দিকে পরিচালিত করে, এবং যারা থাকতে পছন্দ করে তাদের মধ্যে কাজের প্রতি অসন্তোষ তৈরি করে। চাকরিতে অসন্তোষ বাড়ে দরিদ্র কর্মক্ষমতা এবং কাজের সম্পর্ক।

এখানে, তত্ত্বাবধানের মূল উদ্দেশ্য কী?

দ্য তত্ত্বাবধানের উদ্দেশ্য আপনার অধীনস্থদেরকে এমন সরঞ্জাম এবং কাজ দিয়ে গাইড করা যা উদ্দেশ্যের লক্ষ্যগুলি অর্জন করবে। এটাও এর অবস্থান কর্মকর্তা অধস্তনদের এই সরঞ্জাম এবং কাজগুলি নিরাপদে এবং তাদের সর্বাধিক সুবিধার জন্য ব্যবহার করার জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া।

তিন ধরনের তত্ত্বাবধান কি কি?

তত্ত্বাবধানের প্রকার তত্ত্বাবধানের প্রকার : স্বৈরাচারী, Laissez-faire, গণতান্ত্রিক এবং আমলাতান্ত্রিক তত্ত্বাবধান ! এইগুলো তত্ত্বাবধানের ধরন সাধারণত তার অধীনস্থদের প্রতি সুপারভাইজারদের আচরণ অনুযায়ী শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। এই এছাড়াও কৌশল হিসাবে বলা হয় তত্ত্বাবধান.