লাল গরম চুলার নিয়ম বলতে কী বোঝ?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

এই নিয়ম তাদের মধ্যে বিরক্তি বা বিরক্তি সৃষ্টি না করে কীভাবে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা আরোপ করা যায় তা বলে। এর কেন্দ্রীয় ধারণা নীতি যে যুক্তিসঙ্গত এবং কার্যকর কর্মচারী শৃঙ্খলা করতে পারা একটি স্পর্শ করার অনুরূপ উপায়ে শৃঙ্খলা ভঙ্গের জন্য কর্মচারীদের শাস্তি দিয়ে বজায় রাখা গরম চুলা.

তাহলে, HRM-এ লাল গরম চুলার নিয়ম কী?

দ্য " গরম - চুলার নিয়ম "ডগলাস ম্যাকগ্রেগরের একটি ভাল দৃষ্টান্ত দেয় কিভাবে বিরক্তি সৃষ্টি না করে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা আরোপ করা যায়। নিয়ম স্পর্শ a মধ্যে একটি সাদৃশ্য আঁকা গরম চুলা , এবং শৃঙ্খলার মধ্য দিয়ে যাচ্ছে। যখন আপনি একটি স্পর্শ গরম চুলা , আপনার শৃঙ্খলা অবিলম্বে, সতর্কতা সহ, সামঞ্জস্যপূর্ণ, এবং নৈর্ব্যক্তিক।

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, গরম চুলা নিয়মের একটি উপাদান কি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা? ভাল শৃঙ্খলামূলক পদ্ধতিগুলো অনুসরণ করা গরম চুলার নিয়ম । দ্য গরম চুলার নিয়ম কর্মচারীদের আচরণের ধরণ সম্পর্কে ন্যায্য সতর্কতা থাকা প্রয়োজন শৃঙ্খলা । এটারও প্রয়োজন আছে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা অবিলম্বে, সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং নৈর্ব্যক্তিক হতে.

উহার, গরম চুলা তত্ত্ব কি?

গরম চুলা ব্যবস্থাপনায় নিয়ম। নীতি, দ গরম চুলা নিয়ম, কোম্পানির শৃঙ্খলা ভঙ্গ করা এবং স্পর্শ করার মধ্যে একটি সাদৃশ্য গরম চুলা । নীতিতে, ম্যাকগ্রেগর ব্যাখ্যা করেছেন যে কীভাবে একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের মধ্যে বিরক্তি বা বিরক্তির অনুভূতি সৃষ্টি না করে তাদের উপর শাস্তিমূলক ব্যবস্থা আরোপ করতে পারেন।

একটি শাস্তিমূলক প্রক্রিয়ার উদ্দেশ্য কি?

দ্য উদ্দেশ্য এর শাস্তিমূলক ব্যবস্থা কাজ সম্পর্কিত আচরণ সংশোধন করা, শাস্তি দেওয়া নয়। প্রতিটি কর্মচারীর কর্মক্ষমতা এবং আচরণের মানগুলি অবিলম্বে সুপারভাইজার দ্বারা বর্ণিত এবং প্রযোজ্য নীতিগুলি মেনে চলার প্রত্যাশা করা হয়, পদ্ধতি এবং আইন।