ক্ষতিপূরণকারী মজুরি পার্থক্য শব্দটি দ্বারা কী বোঝানো হয়?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

ক ক্ষতিপূরণ ডিফারেনশিয়াল , যাকে একটি বলা হয় ক্ষতিপূরণমূলক মজুরি পার্থক্য বা একটি সমান পার্থক্য, হয় সংজ্ঞায়িত একজন প্রদত্ত কর্মীকে একটি প্রদত্ত অবাঞ্ছিত কাজ গ্রহণ করতে অনুপ্রাণিত করার জন্য যে অতিরিক্ত পরিমাণ আয়ের প্রস্তাব করা উচিত, কর্মী সম্পাদন করতে পারে এমন অন্যান্য কাজের তুলনায়।

ফলস্বরূপ, মজুরি পার্থক্য বলতে আপনি কী বোঝেন?

ক মজুরি পার্থক্য মধ্যে পার্থক্য বোঝায় মজুরি বিভিন্ন এলাকা বা শিল্পের মধ্যে একই ধরনের দক্ষতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের মধ্যে। ভৌগলিকও আছে মজুরি পার্থক্য যেখানে একই কাজের লোকেদের তারা ঠিক কোথায় থাকেন এবং এলাকার আকর্ষণের উপর ভিত্তি করে বিভিন্ন পরিমাণ অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।

উপরোক্ত ছাড়াও, মজুরি পার্থক্য কী এবং কারণগুলি কী? মানব পুঁজির জন্য একটি পুরষ্কার - একটি প্রতিযোগিতামূলক শ্রম বাজারের ভারসাম্যের মধ্যে, মজুরি পার্থক্য মানব পুঁজি অধিগ্রহণের (সুযোগ এবং সরাসরি) খরচের জন্য শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ। একটি কারণ হল দক্ষ শ্রমের বাজারের চাহিদা আধা-দক্ষ শ্রমিকের চাহিদার চেয়ে দ্রুত বৃদ্ধি পায়। এটি বেতনের মাত্রা বাড়ায়।

অধিকন্তু, শ্রমবাজারে মজুরি পার্থক্যের ক্ষতিপূরণের প্রধান কারণগুলি কী কী?

মজুরি পার্থক্যের ক্ষতিপূরণের তিনটি কারণ লক্ষণীয়:

• ঝুঁকি এবং বিপজ্জনক অবস্থা: যেসব চাকরি ঝুঁকিপূর্ণ, আরও বিপজ্জনক এবং আঘাতের সম্ভাবনা বেশি, সেগুলি সাধারণত উচ্চ মজুরি প্রদান করে।
• শিক্ষা এবং দক্ষতা: যে চাকরিগুলির জন্য আরও শিক্ষা, দক্ষতা এবং প্রশিক্ষণের প্রয়োজন সেগুলি উচ্চ মজুরি প্রদান করে।

মজুরি কত প্রকার?

মজুরির প্রকার:

• টুকরো মজুরি: পিস মজুরি হল শ্রমিকের কাজ অনুযায়ী দেওয়া মজুরি।
• সময় মজুরি: শ্রমিককে তার সেবার জন্য সময় অনুযায়ী অর্থ প্রদান করা হলে তাকে সময় মজুরি বলে।
• নগদ মজুরি: বিজ্ঞাপন:
• ধরনের মজুরি:
• চুক্তি মজুরি: