আদকর পদ্ধতি কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

দ্য ADKAR মডেল হল একটি পরিবর্তন পরিচালনার টুল যা সনাক্ত করতে সাহায্য করে যে কেন পরিবর্তন কঠিন এবং কেন কিছু পরিবর্তন সফল হয় যখন অন্যরা ব্যর্থ হয়। নাম ADKAR একটি সংক্ষিপ্ত রূপ যা পাঁচটি বিল্ডিং ব্লকের উপর ভিত্তি করে যা সফল পরিবর্তন নিয়ে আসে।

একইভাবে, আমি কিভাবে Adkar মডেল ব্যবহার করব?

একবারে একটি উপাদান নিয়ে, আসুন বিবেচনা করি কীভাবে পরিবর্তন নির্মাতারা ADKAR মডেলটিকে অনুশীলনে রাখতে পারেন:

1. সচেতনতা: পরিবর্তনের কারণ সম্পর্কে যোগাযোগ করুন।
2. ইচ্ছা: ক্ষমতায়ন এবং ব্যক্তি জড়িত.
3. নলেজ: শেয়ার করে শিখুন।
4. ক্ষমতা: শনাক্তকরণ এবং প্রতিবন্ধকতা মোকাবেলা।
5. শক্তিবৃদ্ধি: বলের দিকে নজর রাখুন।

উপরের পাশাপাশি, পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি কি কি? ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন হল পর্যবেক্ষণের প্রক্রিয়া পরিবর্তন একটি কোম্পানির সাংগঠনিক কাঠামোতে। ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন ব্যক্তি, মানবসম্পদ, প্রযুক্তি বা কোম্পানির কাঠামো জড়িত।

একইভাবে কেউ প্রশ্ন করতে পারে, আদকার মডেলের কোন ধাপে একজন ব্যক্তি পরিবর্তনকে সমর্থন করার সিদ্ধান্ত নেন?

আকাঙ্ক্ষা - The Prosci ADKAR মডেল । একবার একজন ব্যক্তি কেন একটি বোঝার আছে পরিবর্তন প্রয়োজন, পরবর্তী পদক্ষেপ সফলভাবে পরিবর্তন ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত নিচ্ছে সমর্থন এবং অংশগ্রহণ পরিবর্তন.

prosci পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি কি?

একটি সমন্বিত পন্থা ব্যক্তি এবং সাংগঠনিক জন্য পরিবর্তন । দ্য Prosci পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি প্রদান করে ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন কাস্টমাইজড, লক্ষ্যবস্তু এবং গবেষণা-ভিত্তিক নির্মাণের প্রক্রিয়া এবং সরঞ্জাম সহ অনুশীলনকারীরা ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন প্রকল্পের ফলাফল এবং ফলাফল চালনা করার কৌশল এবং পরিকল্পনা।