নিয়োগের সর্বাধিক ব্যবহৃত পদ্ধতি কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-18 08:15

এখানে সবচেয়ে জনপ্রিয় কর্মচারী নিয়োগের কৌশলগুলির একটি রাউন্ড-আপ রয়েছে।

• নিয়োগের অভ্যন্তরীণভাবে অনেক বড় কারণ আছে নিয়োগ অভ্যন্তরীণভাবে
• বাহ্যিকভাবে বিজ্ঞাপন। বাহ্যিক বিজ্ঞাপন বড় কথা.
• প্রিন্ট বিজ্ঞাপন. প্রিন্ট আসলে মৃত নয়.
• ওয়েব বিজ্ঞাপন.
• সামাজিক মাধ্যম.
• প্রতিভার সন্ধান।
• ব্যবহার নিয়োগ সংস্থাগুলি

শুধু তাই, নিয়োগের সবচেয়ে কার্যকর পদ্ধতি কি?

দ্য সবচেয়ে কার্যকর নিয়োগ পদ্ধতি অনলাইন নিয়োগ . এটি কোম্পানির ক্যারিয়ার পেজ এবং সোশ্যাল মিডিয়ার মাধ্যমে বিপুল সংখ্যক প্রার্থীকে আকৃষ্ট করতে সহায়তা করে। প্রাসঙ্গিক প্রার্থীর সংখ্যা যত বেশি হবে, তত বেশি ভাল কর্মী পাওয়ার সম্ভাবনা।

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, পাঁচটি নিয়োগের কৌশল বা পদ্ধতি কী? আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়া উন্নত করতে সাহায্য করার জন্য এই 8টি কর্মচারী নিয়োগের কৌশলগুলির সাথে আপনি শীর্ষ প্রতিভা খুঁজে পাচ্ছেন তা নিশ্চিত করুন।

• একটি পরিষ্কার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড বিকাশ.
• আপনার কোম্পানিকে প্রতিফলিত করে এমন চাকরির পোস্ট তৈরি করুন।
• সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করুন।
• একটি আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমে বিনিয়োগ করুন।
• নিশ জব বোর্ডগুলি অন্বেষণ করুন।
• কলেজ নিয়োগ বিবেচনা করুন.

কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, চাকরিতে আবেদনকারীদের নিয়োগের সবচেয়ে জনপ্রিয় পদ্ধতি কোনটি?

সেরা পাঁচ সবচেয়ে জনপ্রিয় নিয়োগ নিয়োগকর্তাদের দ্বারা ব্যবহৃত উত্স অন্তর্ভুক্ত (নিয়োগকারীদের শতাংশ দ্বারা নির্দেশিত): সাধারণ অনলাইন কাজ বোর্ড এবং ওয়েবসাইট (89%) কর্মচারী রেফারেল (81%) স্টাফিং এজেন্সি বা তৃতীয় পক্ষ নিয়োগকারী (58%)

নির্বাচন পদ্ধতি কি কি?

নির্বাচন পদ্ধতি

• আবেদনপত্র এবং সিভি। চাকরির জন্য আবেদন করার ঐতিহ্যগত পদ্ধতি হল মোটামুটি দীর্ঘ আবেদনপত্র পূরণ করা (অনলাইন বা হার্ড কপি)।
• অনলাইন স্ক্রীনিং এবং শর্টলিস্টিং।
• সাক্ষাৎকার।
• সাইকোমেট্রিক পরীক্ষা।
• যোগ্যতা এবং যোগ্যতা পরীক্ষা।
• ব্যক্তিত্বের প্রোফাইলিং।
• উপস্থাপনা।
• গ্রুপ ব্যায়াম।