সাংস্কৃতিক পার্থক্যের কিছু উদাহরণ কি কি?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

সাংস্কৃতিক পার্থক্যের কিছু উদাহরণ যেহেতু তারা কর্মক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত কর্মচারীদের মধ্যে রয়েছে যারা তাদের সহকর্মীদের চেয়ে কম বয়সী বা বয়স্ক, কর্মক্ষেত্রে অন্যদের তুলনায় উচ্চ ডিগ্রীধারী কর্মচারী এবং মেট্রোপলিটন এলাকা বা ছোট শহরে বেড়ে ওঠা ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত।

এছাড়াও, সাংস্কৃতিক সমস্যা কিছু উদাহরণ কি?

এখানে আমি দেখতে পাচ্ছি সবচেয়ে সাধারণ পাঁচটি কর্পোরেট সংস্কৃতির সমস্যা এবং সেগুলি সমাধানের জন্য ধারনা।

• কর্মচারীরা বিরক্ত, নিরুৎসাহিত এবং/অথবা সাধারণত অসন্তুষ্ট।
• সুপারভাইজাররা কম সজ্জিত, তাই তারা অতিরিক্ত তদারকি করে।
• টার্নওভার খুব বেশি।
• দ্বন্দ্ব বা উত্তেজনা স্পষ্ট।
• যোগাযোগ শুধুমাত্র নিচে প্রবাহিত, এবং উপরে না.

উপরন্তু, কর্মক্ষেত্রে কিছু সাংস্কৃতিক পার্থক্য কি? এই কারণে, আমরা কর্মক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় বৈচিত্র্য সমস্যাগুলির একটি তালিকা তৈরি করেছি৷

• গ্রহণযোগ্যতা এবং সম্মান।
• বিশ্বাস বাসস্থান.
• জাতিগত এবং সাংস্কৃতিক পার্থক্য।
• লিঙ্গ সমতা.
• শারীরিক ও মানসিক অক্ষমতা।
• জেনারেশন গ্যাপ।
• ভাষা এবং যোগাযোগ।

উপরের পাশাপাশি, সাংস্কৃতিক পার্থক্য কি সমস্যা সৃষ্টি করে?

এই কারনে, সাংস্কৃতিক পার্থক্য করে না সমস্যার সৃষ্টি দীর্ঘ মেয়াদী. একজন ব্যক্তি ইচ্ছাশক্তি স্বীকার করুন যে তাদের আছে ভিন্ন দেখুন, এগিয়ে যান এবং তাদের থেকে কিছু আইটেম শিখুন সংস্কৃতি । একবার একজন ব্যক্তি তাদের গ্রহণ করে পার্থক্য , তারা ইচ্ছাশক্তি দেখুন যে এর মধ্যে অনেক মিল রয়েছে সংস্কৃতি.

সাংস্কৃতিক চ্যালেঞ্জ কি?

সাংস্কৃতিক চ্যালেঞ্জ আপনি বিদেশে থাকাকালীন ঘটবে, আপনি হারিয়ে যাবেন, আপনার অ্যাপার্টমেন্টে কিছু ভেঙ্গে যাবে, অথবা অন্য ভাষায় কিছু ভুল উচ্চারণ করার জন্য কেউ আপনাকে উপহাস করবে। অন্য দেশে জিনিস বের করা খুব কঠিন হতে পারে। এমন বাধা আসবে যা আপনি কখনোই ভাবতে পারবেন না।