ব্যবস্থাপনায় প্রেরণামূলক তত্ত্ব কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

প্রেরণা আচরণের উদ্দেশ্য এবং অভিপ্রায় প্রদানের মনস্তাত্ত্বিক প্রক্রিয়া - এটি ব্যাখ্যা করে কেন লোকেরা তাদের মতো আচরণ করে। ব্যবহার করে অনুপ্রেরণা তত্ত্ব , ব্যবস্থাপনা গ্রাহকদের ব্র্যান্ড বেছে নিতে অনুপ্রাণিত করতে পারে এবং কর্মীদের পদক্ষেপ নিতে এবং স্ব-নির্দেশিত হতে উৎসাহিত করতে পারে।

মানুষ আরও জিজ্ঞেস করে, প্রেরণামূলক তত্ত্ব কী?

প্রেরণামূলক তত্ত্ব সংজ্ঞা প্রেরণামূলক তত্ত্ব ব্যক্তিদের একটি লক্ষ্য বা ফলাফলের দিকে কাজ করতে কী চালিত করে তা আবিষ্কার করার দায়িত্ব দেওয়া হয়। ব্যবসায় আগ্রহী হয় প্রেরণামূলক তত্ত্ব কারণ অনুপ্রাণিত ব্যক্তিরা আরও বেশি উত্পাদনশীল, যা সম্পদের আরও অর্থনৈতিক ব্যবহারের দিকে পরিচালিত করে।

কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, অনুপ্রেরণার 3টি প্রধান তত্ত্ব কী কী? প্রেরণা তত্ত্ব

• মাসলো - চাহিদার শ্রেণিবিন্যাস।
• অ্যাল্ডারফার - ERG তত্ত্ব: অস্তিত্বের চাহিদা, সম্পর্ক প্রয়োজন এবং বৃদ্ধির প্রয়োজন।
• ম্যাকক্লেল্যান্ড - অর্জন, অধিভুক্তি এবং ক্ষমতার প্রয়োজন।
• হার্জবার্গ - দুই ফ্যাক্টর তত্ত্ব।
• স্কিনারের শক্তিবৃদ্ধি তত্ত্ব।
• Vroom এর প্রত্যাশা তত্ত্ব।
• অ্যাডামসের ইক্যুইটি তত্ত্ব।
• লকের লক্ষ্য-সেটিং তত্ত্ব।

তাহলে, অনুপ্রেরণার 5টি তত্ত্ব কী কী?

কিছু বিখ্যাত প্রেরণা তত্ত্বের মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• মাসলোর চাহিদার অনুক্রম। আব্রাহাম মাসলো অনুমান করেছিলেন যে একজন ব্যক্তি অনুপ্রাণিত হবে যখন তার চাহিদা পূরণ হবে।
• হার্টজবার্গের দুই ফ্যাক্টর তত্ত্ব।
• প্রয়োজনের ম্যাকক্লেল্যান্ডের তত্ত্ব।
• ভ্রুমের প্রত্যাশার তত্ত্ব।
• ম্যাকগ্রেগরের তত্ত্ব X এবং তত্ত্ব Y.

অনুপ্রেরণা 4 তত্ত্ব কি কি?

এই কাগজ উপস্থাপনের মাধ্যমে শুরু হয় প্রেরণার চারটি তত্ত্ব ; মাসলোর হায়ারার্কি অফ নিডস, হার্জবার্গের টু-ফ্যাক্টর তত্ত্ব , অ্যাডামস ইক্যুইটি তত্ত্ব এবং লক্ষ্য সেটিং তত্ত্ব.