5 মূল কাজের মাত্রা কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

সেখানে পাঁচটি মূল কাজের মাত্রা : দক্ষতার বৈচিত্র্য, কাজের পরিচয়, কাজের তাৎপর্য, স্বায়ত্তশাসন এবং কাজ প্রতিক্রিয়া (PSU WC, 2015a, L. 10)। একটি নির্দিষ্ট বিভিন্ন দক্ষতার সংখ্যা কাজ প্রয়োজন

এইভাবে, 5টি মূল কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী?

তত্ত্বটি বলে যে পাঁচটি মূল কাজের বৈশিষ্ট্য রয়েছে:

• দক্ষতা বিভিন্ন.
• কর্ম পরিচিতি.
• কাজের তাৎপর্য।
• স্বায়ত্তশাসন।
• প্রতিক্রিয়া

উপরন্তু, কাজের মাত্রা কি? প্রধান যোগ্যতার ক্ষেত্র, ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য বা মনোভাব যেমন উচ্চাকাঙ্ক্ষা, বিস্তারিত মনোযোগ বা আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা। কাজের মাত্রা : " কাজের মাত্রা সামগ্রিক বিভাগ যা একটি নির্দিষ্ট প্রকৃতি সংজ্ঞায়িত করে কাজ ."

এর পাশাপাশি, কাজের বৈশিষ্ট্য মডেলের মূল কাজের মাত্রাগুলি কী কী?

এতে বলা হয়েছে যে পাঁচটি রয়েছে মূল কাজের বৈশিষ্ট্য (দক্ষতা বিভিন্ন, টাস্ক পরিচয়, টাস্ক তাৎপর্য, স্বায়ত্তশাসন এবং প্রতিক্রিয়া) যা তিনটি সমালোচনামূলক মনস্তাত্ত্বিক অবস্থাকে প্রভাবিত করে (অভিজ্ঞ অর্থপূর্ণতা, ফলাফলের জন্য অভিজ্ঞ দায়িত্ব এবং প্রকৃত ফলাফলের জ্ঞান), ফলস্বরূপ কাজের ফলাফলকে প্রভাবিত করে

হ্যাকম্যান মডেল কি?

হ্যাকম্যান ওল্ডহ্যামের কাজের বৈশিষ্ট্য মডেল এই বিশ্বাসের উপর ভিত্তি করে যে TASK নিজেই কর্মচারী প্রেরণার চাবিকাঠি। কাজের সমৃদ্ধি এবং কাজের আবর্তন হল বৈচিত্র্য এবং চ্যালেঞ্জ যোগ করার দুটি উপায়। তাদের মডেল যুক্তি দেয় যে এমন কাজ ডিজাইন করা সম্ভব যা কর্মচারীদের অনুপ্রেরণা যোগ করে।