সুচিপত্র:
ভিডিও: কেন বিশ্বাসযোগ্যতা নেতৃত্বের ভিত্তি?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
বিশ্বাসযোগ্যতা হয় নেতৃত্বের ভিত্তি । আপনি যদি চান যে লোকেরা আপনাকে অনুসরণ করুক, তাদের অবশ্যই বিশ্বাস করতে হবে যে আপনার কথাগুলি বিশ্বাস করা যেতে পারে, নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য আপনার কাছে প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা রয়েছে এবং আপনি যে ভবিষ্যতের দিকে যাচ্ছেন সে সম্পর্কে আপনি ব্যক্তিগতভাবে উত্তেজিত এবং উত্সাহী।
এই ক্ষেত্রে, নেতৃত্বে বিশ্বাসযোগ্যতা কেন গুরুত্বপূর্ণ?
বিশ্বাসযোগ্যতা হিসেবে নেতা আপনার অধীনস্থদের তথ্য এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য একটি নির্ভরযোগ্য সম্পদ হিসাবে আপনাকে দেখার অনুমতি দেয়। ক নেতা সঙ্গে বিশ্বাসযোগ্যতা শক্তিশালী, ইতিবাচক গুণাবলী প্রদর্শন করে তার সহকর্মী এবং কর্মীদের সম্মান অর্জন করেছে।
এছাড়াও জেনে নিন, নেতৃত্ব একটি সম্পর্ক এই বক্তব্যের অর্থ কী? সাধারণভাবে বলতে, নেতৃত্ব একটি সম্পর্ক কারণ অনুসারী ছাড়া কেউ নেতৃত্ব দিতে পারে না। খুব অর্থ এর নেতৃত্ব , কিছু পরিমাণে, একটি সম্পর্ক এবং মধ্যে মিথস্ক্রিয়া নেতারা এবং অনুসারী।
সেই অনুযায়ী, আপনি কীভাবে নেতৃত্বের বিশ্বাসযোগ্যতা তৈরি করবেন?
নিম্নলিখিত টিপস বিবেচনা করুন:
- সম্মান দাও, সম্মান অর্জন করো। সম্মান দুটি উপায়ে কাজ করে, যেমন, আপনি তা অর্জন করেন যখন আপনি এটি দেন।
- বিশ্বাস একটি অপরিহার্য সম্পদ.
- আপনার আনুগত্য একটি দীর্ঘ পথ যায়.
- আপনার কর্মের জন্য দায়বদ্ধ হন.
- আপনার লক্ষ্য এবং এর বাইরে ফোকাস করুন।
- কথা বল না, কাজ কর!
- আপনি যা করেন তাতে বিশেষজ্ঞ হন।
- শিখতে থাকুন।
কুজেস পসনার নেতৃত্বের প্রথম আইন কী?
তারা বিকাশ করে " কাউজেস - পসনার নেতৃত্বের প্রথম আইন "যা বলে যে "আপনি যদি বার্তাবাহককে বিশ্বাস না করেন তবে আপনি বার্তাটি বিশ্বাস করবেন না।" বিশ্বাসযোগ্যতা এবং ব্যক্তিগত সততা শুধু কর্মীদের চেয়ে বেশি প্রভাবিত করে। এটি গ্রাহক এবং বিনিয়োগকারীদের আনুগত্যের ক্ষেত্রেও ভূমিকা পালন করে।
প্রস্তাবিত:
কেন ভিত্তি পয়েন্ট বনাম শতাংশ ব্যবহার?
অর্থে, আর্থিক উপকরণ বা সুদের হারের মানগুলির পরিবর্তনগুলিকে ভিত্তি পয়েন্টে চিহ্নিত করা যেতে পারে। এগুলি এক শতাংশের কম পরিমাণ বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হয়। যখন ফেডারেল রিজার্ভ তার ফেড তহবিলের হার অর্ধ শতাংশ কমিয়ে দেয়, তখন মিডিয়া রিপোর্ট করতে পারে যে ফেড তহবিলের হার 50 বেসিস পয়েন্ট কমানো হয়েছে
স্বাস্থ্যসেবা নেতৃত্বের জন্য কোন দক্ষতা অপরিহার্য?
৫ টি দক্ষতা প্রত্যেক স্বাস্থ্যসেবা নেতার প্রয়োজন স্বাস্থ্যসেবা সংস্থাগুলিকে লক্ষ্য অর্জনে সাহায্য করা। দক্ষতা 1: আবেগগত বুদ্ধিমত্তা। দক্ষতা 2: প্রযুক্তিগত ব্যবস্থাপনা। দক্ষতা 3: অভিযোজিত এবং দ্রুত সিদ্ধান্ত গ্রহণ। দক্ষতা 4: সম্পর্ক উন্নয়ন। দক্ষতা 5: শক্তিশালী যোগাযোগ। গুণগত নেতৃত্ব পার্থক্য করে। আরও জানুন
স্বৈরতান্ত্রিক গণতান্ত্রিক এবং লাইসেস ফেয়ার নেতৃত্বের শৈলীর মধ্যে পার্থক্য কী?
নেতৃত্বের গণতান্ত্রিক শৈলী এবং লাইসেজ-ফেয়ার শৈলীতে সংক্ষিপ্তভাবে স্পর্শ করে। স্বৈরাচারী নেতৃত্ব = নেতা-কর্মীদের মধ্যে উচ্চ ক্ষমতার দূরত্ব সহ বস-কেন্দ্রিক নেতৃত্ব। নেতা সিদ্ধান্ত এবং প্রতিনিধিদের ইনপুট চান। Laissez-faire নেতৃত্ব = হাত বন্ধ নেতৃত্ব
কার্যকর নার্সিং নেতৃত্বের জন্য পেশাদার সহযোগিতার গুরুত্ব কী?
নার্স, অন্যান্য স্বাস্থ্যসেবা পেশাজীবী এবং রোগীদের জন্য আন্তpr পেশাগত সহযোগিতার সুবিধা - উন্নত রোগীর ফলাফল, কম প্রতিরোধযোগ্য ত্রুটি, স্বাস্থ্যসেবা খরচ হ্রাস এবং অন্যান্য শাখার সাথে উন্নত সম্পর্ক
কেন আপনার নেতৃত্বের শৈলী জানা গুরুত্বপূর্ণ?
নেতৃত্বের দক্ষতা অন্যদের নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষেত্রে আরও কার্যকর এবং ভারসাম্যপূর্ণ হয়ে আপনার নেতৃত্বের শৈলীর দুর্বলতা এবং শক্তিগুলি তৈরি করুন। এই জ্ঞান থাকা আপনাকে লক্ষ্য বিকাশের দিকনির্দেশনা দেয় এবং একজন ভাল নেতা হওয়ার জন্য একটি প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা দেয়