সুচিপত্র:

একটি দলের নিরাপদ পাঁচটি কর্মহীনতার ভিত্তি কি?
একটি দলের নিরাপদ পাঁচটি কর্মহীনতার ভিত্তি কি?

ভিডিও: একটি দলের নিরাপদ পাঁচটি কর্মহীনতার ভিত্তি কি?

ভিডিও: একটি দলের নিরাপদ পাঁচটি কর্মহীনতার ভিত্তি কি?
ভিডিও: El Salvador War Documentaries 2024, নভেম্বর
Anonim

বই অনুসারে, দ পাঁচটি কর্মহীনতা হল: বিশ্বাসের অনুপস্থিতি-গোষ্ঠীর মধ্যে দুর্বল হতে অনিচ্ছুক। গঠনমূলক আবেগপূর্ণ বিতর্কের উপর দ্বন্দ্ব-সন্ধানী কৃত্রিম সম্প্রীতির ভয়। গোষ্ঠীগত সিদ্ধান্তের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধতা-প্রতারণার অভাব পুরো সংস্থা জুড়ে অস্পষ্টতা তৈরি করে।

এটি বিবেচনা করে, আপনি কীভাবে একটি দলের পাঁচটি কর্মহীনতা কাটিয়ে উঠবেন?

  1. বিশ্বাস স্থাপন করো. অকার্যকরতা কাটিয়ে ওঠা # 1 - বিশ্বাসের অনুপস্থিতি।
  2. মাস্টার দ্বন্দ্ব। OVERCOMING DYSFUNCTION #2 - সংঘাতের ভয়।
  3. অঙ্গীকার অর্জন। OVERCOMING DYSFUNCTION #3 - কমিটি অব কমিটমেন্ট।
  4. জবাবদিহিতা গ্রহণ করুন। অকার্যকরতা কাটিয়ে ওঠা #4 - জবাবদিহিতা পরিহার।
  5. ফলাফলের দিকে মনোযোগ দিন।

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, পাই পরিকল্পনার সময় একটি দল কী প্রতিশ্রুতিবদ্ধ? কমিট প্রতি পিআই উদ্দেশ্য একটি আস্থা ভোট শেষের কাছাকাছি অনুষ্ঠিত হয় পিআই পরিকল্পনা , যেখানে দল প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থেকে পিআই উদ্দেশ্য যাইহোক, এটি একটি যুক্তিসঙ্গত প্রশ্ন হতে হবে যারা মানুষ কর কাজ. দল সম্মত কর তাদের ক্ষমতা সবকিছু পূরণ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ উদ্দেশ্য

তদনুসারে, দলগুলি মুখোমুখি হতে পারে এমন কিছু সাধারণ কর্মহীনতা কী কী?

এই মূল মানগুলির প্রত্যেকটি দলে বিদ্যমান পাঁচটি সাধারণ কর্মহীনতার মধ্যে একটিকে সরাসরি সম্বোধন করে।

  • বিশ্বাসের অনুপস্থিতি - সম্মান।
  • দ্বন্দ্বের ভয় - সাহস।
  • অঙ্গীকারের অভাব - অঙ্গীকার।
  • জবাবদিহিতা পরিহার - উন্মুক্ততা।
  • ফলাফলের প্রতি অমনোযোগীতা - ফোকাস।

SAFe এর 4টি মূল মান কি কি?

সারিবদ্ধকরণের চারটি মূল মান, অন্তর্নির্মিত গুণমান, স্বচ্ছতা , এবং প্রোগ্রাম সম্পাদন মৌলিক বিশ্বাসের প্রতিনিধিত্ব করে যেগুলি SAFe এর কার্যকারিতার চাবিকাঠি। এই নির্দেশক নীতিগুলি আচরণ নির্দেশ করতে সাহায্য করে এবং কর্ম নিরাপদ পোর্টফোলিওতে অংশগ্রহণকারী প্রত্যেকের জন্য।

প্রস্তাবিত: