কর্মসংস্থান সংবিধিবদ্ধ অধিকার কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

এর ব্যাপারে কর্মসংস্থান আইন, বিধিবদ্ধ অধিকার উভয় নিয়োগকর্তা এবং আইনি সুরক্ষা প্রদান করার উদ্দেশ্যে করা হয় কর্মচারী , প্রয়োজনে আইনি আশ্রয় নেওয়ার জন্য উভয় পক্ষের জন্য একটি ভিত্তি অফার করে। উদাহরন স্বরুপ কর্মচারী ' বিধিবদ্ধ অধিকার অন্তর্ভুক্ত: একটি লিখিত বিবৃতি কর্মসংস্থান শুরু হওয়ার দুই মাসের মধ্যে কর্মসংস্থান.

একইভাবে, জিজ্ঞাসা করা হয়, একজন শ্রমিকের জন্য 3টি মৌলিক কর্মসংস্থান অধিকার কী?

তিনটি মৌলিক কর্মচারী অধিকার

• প্রত্যেক শ্রমিকের অধিকার আছে। হ্যাম কমিশন রিপোর্ট শ্রমিকদের জন্য তিনটি মৌলিক অধিকার প্রতিষ্ঠায় সহায়ক ছিল।
• জানার অধিকার।
• অংশগ্রহণের অধিকার।
• অনিরাপদ কাজ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার।

উপরন্তু, চুক্তিভিত্তিক এবং বিধিবদ্ধ কর্মসংস্থান অধিকারের মধ্যে পার্থক্য কী? চুক্তিভিত্তিক কর্মচারী অধিকার আপনি শুধুমাত্র যোগ করতে পারেন বিধিবদ্ধ অধিকার একটি চুক্তি প্রদান করার সময়। আপনাকে কম অফার করার অনুমতি নেই অধিকার আপনার চেয়ে কর্মচারী আইনগতভাবে অধিকার আছে. কিন্তু আপনার কর্মচারী তাদের কিছু সীমাবদ্ধতার পরিবর্তনে সম্মতি দিতে পারে অধিকার.

পরবর্তীতে প্রশ্ন হলো, কর্মক্ষেত্রে ৫টি মানবাধিকার কি?

তারা মত গুরুত্বপূর্ণ নীতির উপর ভিত্তি করে মর্যাদা , ন্যায্যতা, সম্মান এবং সমতা। আপনার মানবাধিকার আইন দ্বারা সুরক্ষিত। আপনার নিয়োগকর্তা যদি একজন পাবলিক অথরিটি হন, তাহলে তাদের অবশ্যই এই নীতিগুলি অনুসরণ করতে হবে।

কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা

• ইমেইল
• ইন্টারনেট সুবিধা.
• টেলিফোন কল.
• তথ্য
• ছবি

কর্মক্ষেত্রে অন্যায় আচরণ কি?

অন্যায় আচরণ অনেক কিছু বোঝাতে পারে। এটা তাদের থাকার একটি স্টাফ সদস্য জড়িত হতে পারে কাজ অবমূল্যায়ন করা হয় যদিও তারা তাদের কাজে পারদর্শী। একজন ম্যানেজার একটি নির্দিষ্ট একটি অপছন্দ নিতে পারে কর্মচারী এবং তাদের জীবন কঠিন করে তোলে, অন্যায়ভাবে তাদের সমালোচনা কাজ অথবা তাদের সামান্য কাজ সেট করা.