সাংগঠনিক পরিবর্তনে যোগাযোগ গুরুত্বপূর্ণ কেন?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

যোগাযোগ কর্মীদের আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করুন পরিবর্তন - কারণ, সুবিধা, তাদের উপর প্রভাব এবং তাদের ভূমিকা। কর্মীদের নিযুক্ত করা পরিবর্তন সফল যোগাযোগ কর্মীদের জড়িত হতে সাহায্য করুন পরিবর্তন , তাদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে এবং কাঙ্খিত কাজে নিযুক্ত হতে ক্ষমতাবান বোধ করতে সহায়তা করে পরিবর্তন.

অনুরূপভাবে, আপনি কীভাবে কার্যকরভাবে সাংগঠনিক পরিবর্তনের সাথে যোগাযোগ করবেন?

পরিবর্তন যোগাযোগের জন্য 8 টি পদ্ধতি এবং কৌশল:

1. কর্মচারীদের পরিবর্তনের সাথে যোগাযোগ করার সময় স্পষ্ট এবং সৎ হন।
2. সাংগঠনিক পরিবর্তনের সাথে যোগাযোগ করার সময় যত্ন নিন।
3. তাদের জন্য কি আছে তা কর্মীদের বলুন।
4. পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা যোগাযোগের সাথে প্রত্যাশা সেট করুন।
5. কর্মীদের বলুন তাদের কি করতে হবে।

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, সংগঠনে যোগাযোগের ভূমিকা কী? কার্যকর যোগাযোগ প্রতিষ্ঠানের পরিচালকদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ যাতে মৌলিক কাজ করা যায় ফাংশন এর ব্যবস্থাপনা , যেমন, পরিকল্পনা, সংগঠিত, নেতৃত্ব এবং নিয়ন্ত্রণ। যোগাযোগ পরিচালকদের তাদের কাজ এবং দায়িত্ব পালন করতে সাহায্য করে। যোগাযোগ পরিকল্পনার ভিত্তি হিসাবে কাজ করে।

এইভাবে, পরিবর্তন এত গুরুত্বপূর্ণ কেন?

ব্যক্তিগত পর্যায়ে, পরিবর্তন হয় গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটা সব বৃদ্ধির অগ্রদূত। আমরা জিনিসগুলিকে "নিরাপদ" রেখে বড় হই না - স্থিতাবস্থা রক্ষা করে (যদিও এটি আরও আরামদায়ক মনে হতে পারে)। সমস্ত ব্যক্তিগত বৃদ্ধির চ্যালেঞ্জ পূরণ থেকে আসে পরিবর্তন । জীবনের চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করে আমরা শিখি যে আমরা পারি।

পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা যোগাযোগ কি?

সফল হওয়ার চাবিকাঠি ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন : অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ । যে অভ্যন্তরীণ বলছে যোগাযোগ ব্যবস্থাপক সাংগঠনিক মাধ্যমে কর্মীদের এবং দলগুলিকে সুচারুভাবে সরাতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রয়েছে পরিবর্তন আসলে একটি অবমূল্যায়ন. অধিকার ছাড়া যোগাযোগ , কর্মীরা অনিশ্চিত এবং নেতিবাচক হয়ে ওঠে।