HR খরচ ফ্যাক্টর কি?
HR খরচ ফ্যাক্টর কি?

ভিডিও: HR খরচ ফ্যাক্টর কি?

ভিডিও: HR খরচ ফ্যাক্টর কি?
ভিডিও: কিভাবে HR খরচ গণনা? এইচআর খরচের বিচ্ছেদ 2024, নভেম্বর
Anonim

এইচআর খরচ ফ্যাক্টর - এটা অনুপাত মোট কোম্পানির মধ্যে ব্যয় এবং এইচআর খরচ । এটা দেখায় যদি খরচ চালু এইচআর অভ্যাস পুরো কোম্পানি পরিপ্রেক্ষিতে খুব বেশী ব্যয় । এটি প্রশিক্ষণ কর্মসূচির কার্যকারিতা এবং প্রশিক্ষণের পরে কোম্পানির জন্য কতটা উপকৃত হতে পারে তা দেখায়।

এছাড়াও, HR খরচ কি?

পরিমাপ মানব সম্পদ খরচ ( HR খরচ , বলা মানব সম্পদ খরচ), এর একটি মূল উপাদান এইচআর অ্যাকাউন্টিং Flamholtz (1999) এর মতে, খরচ কিছু প্রত্যাশিত সুবিধা বা সেবা প্রাপ্ত করার জন্য ব্যয়িত একটি বলিদান। এই যে সব মানে খরচ আছে একটি " ব্যয় " এবং একটি "সম্পদ" উপাদান।

এছাড়াও জানুন, আপনি কিভাবে HR খরচ গণনা করবেন? খরচ এর এইচআর প্রতি কর্মচারী = মোট এইচআর বেতন এবং সুবিধা ÷ কর্মচারীর সংখ্যা। এটি একটি দক্ষতা মেট্রিক। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার সমস্ত বেতনভোগী, পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী থাকে, তাহলে আপনার প্রয়োজন হতে পারে এইচআর আপনি 50 জনকে আঘাত করার সময় দ্বারা ব্যক্তি।

ফলস্বরূপ, এইচআর বাজেটে কী অন্তর্ভুক্ত করা হয়?

দ্য মানব সম্পদ বাজেট তহবিল বোঝায় যে এইচআর সকলের জন্য বরাদ্দ এইচআর এন্টারপ্রাইজ-ব্যাপী প্রসেস করে। দ্য এইচআর বাজেট ইচ্ছাশক্তি অন্তর্ভুক্ত নিয়োগ, বেতন, বেনিফিট, প্রতিভা ব্যবস্থাপনা, প্রশিক্ষণ, উত্তরাধিকার পরিকল্পনা, কর্মশক্তি জড়িত, এবং কর্মচারী সুস্থতার পরিকল্পনার জন্য বরাদ্দ করা তহবিল।

HR এ বেঞ্চমার্কিং কি?

এইচআর বেঞ্চমার্কিং একটি প্রক্রিয়া যা মাইলফলক সনাক্ত করার জন্য প্রতিষ্ঠান জুড়ে অনুরূপ বৈশিষ্ট্য তুলনা করার জন্য ব্যবহৃত হয়। কখন এইচআর পেশাদারদের তুলনার উদ্দেশ্যে ডেটা থাকে, তারা তাদের নিজস্ব কোম্পানির জন্য লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য নির্ধারণ করতে আরও ভাল সক্ষম।

প্রস্তাবিত: