শ্রম বিভাজনের ধারণা কে দেন?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

সংজ্ঞা : শ্রম বিভাজন একটি অর্থনৈতিক হয় ধারণা যা বলে যে বিভাজন বিভিন্ন পর্যায়ে উত্পাদন প্রক্রিয়া শ্রমিকদের নির্দিষ্ট কাজের উপর ফোকাস করতে সক্ষম করে। এই ধারণা অ্যাডাম স্মিথ অ্যান ইনকোয়ারি ইনটু দ্য নেচার অ্যান্ড কজস অফ দ্য ওয়েলথ অফ নেশনস (1776) দ্বারা জনপ্রিয় হয়েছিলেন।

উপরন্তু, শ্রম বিভাজনের ধারণা কি?

শ্রম বিভাজন মানে বিভাজন কর্মক্ষম জনসংখ্যাকে তাদের বিশেষীকরণ অনুযায়ী নির্দিষ্ট এলাকায় বিভক্ত করে যাতে কাজের বিকেন্দ্রীকরণ করা যায় এবং প্রতিটি শ্রমিকের দক্ষতা ও উৎপাদনশীলতা উন্নত করা যায়।

একইভাবে, শ্রম বিভাগের গুরুত্ব কী? শ্রম বিভাগ অর্থনৈতিক অগ্রগতির জন্য অপরিহার্য কারণ এটি মানুষকে বিশেষ কাজে বিশেষীকরণ করতে দেয়। এই বিশেষীকরণ কর্মীদের আরও দক্ষ করে তোলে, যা পণ্য উৎপাদন বা পরিষেবা প্রদানের মোট খরচ কমিয়ে দেয়।

কেউ প্রশ্ন করতে পারে, শ্রম বিভাজনের উৎপত্তি কী?

এর ধারণা এবং বাস্তবায়ন শ্রম বিভাজন প্রাচীন সুমেরীয় (মেসোপটেমিয়ান) সংস্কৃতিতে দেখা গেছে, যেখানে কিছু শহরে চাকরির নিয়োগ বাণিজ্য ও অর্থনৈতিক পারস্পরিক নির্ভরতা বৃদ্ধির সাথে মিলে যায়। শ্রম বিভাজন সাধারণত প্রযোজক এবং স্বতন্ত্র কর্মী উভয়ের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করে।

শ্রম বিভাজন কত প্রকার?

শ্রম বিভাগের চারটি রূপ রয়েছে, সেগুলো হল:

• পেশাগত বা শ্রমের সরল বিভাগ।
• সম্পূর্ণ প্রক্রিয়ায় শ্রমের বিভাজন বা শ্রমের জটিল বিভাগ।
• উপ-প্রক্রিয়া বা অসম্পূর্ণ প্রক্রিয়ায় শ্রমের বিভাজন। বিজ্ঞাপন:
• শ্রমের আঞ্চলিক বা ভৌগলিক বিভাগ।