কর্মচারী পদোন্নতি কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

আপনার যা কিছু জানা দরকার কর্মীদের পদোন্নতি একটি প্রতিষ্ঠানে। পদোন্নতি কাজের পদবী, বেতন এবং সুবিধার ক্ষেত্রে অগ্রগতির অর্থ। অন্য কথায়, পদোন্নতি একটি এর ঊর্ধ্বগামী গতিবিধি বোঝায় কর্মচারী বেতন, পদমর্যাদা এবং দায়িত্ব বৃদ্ধি সহ একটি চাকরি থেকে অন্য উচ্চতর চাকরিতে।

আরও জিজ্ঞাসা করা হয়েছে, আপনি কীভাবে একজন কর্মচারীকে পদোন্নতির জন্য মূল্যায়ন করবেন?

একটি পদোন্নতির জন্য কর্মচারীদের মূল্যায়ন

1. কাজ সন্তুষ্টি. যে কোনো পদোন্নতির জন্য প্রথম বিবেচনা চাকরির সন্তুষ্টি হওয়া উচিত।
2. দক্ষতা স্তর. এমনকি যদি কর্মচারীর একটি অনবদ্য কাজের ইতিহাস থাকে, তবে আপনাকে অবশ্যই মূল্যায়ন করতে হবে যে তারা পদোন্নতিকৃত কাজের দায়িত্ব পালন করার ক্ষমতা রাখে কিনা।
3. চাপের মধ্যে কাজ করা।
4. টিম প্লেয়ার হওয়ার গুরুত্ব।

একইভাবে, HRM-এ পদোন্নতি বলতে আপনি কী বোঝেন? পদোন্নতি - এটি একজন কর্মচারীর তার বর্তমান চাকরির অবস্থান থেকে অন্য পদে উর্ধ্বমুখী গতিবিধি বোঝায় যা একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বেতন, দায়িত্ব এবং শ্রেণিবিন্যাস বেশি। পদোন্নতি একটি অন্তর্নির্মিত অনুপ্রেরণামূলক মূল্য রয়েছে যেমন এটি একটি সংস্থার মধ্যে একজন কর্মচারীর মর্যাদা এবং ক্ষমতাকে উন্নত করে।

এখানে, পদোন্নতির মানদণ্ড কী?

পদোন্নতির জন্য গ্রহণযোগ্য মানদণ্ড হল: চাকরি বা মেয়াদে অভিজ্ঞতা। উচ্চ কর্মক্ষমতা সাম্প্রতিক পর্যালোচনা চক্রের [দুই] স্তরে। নতুন ভূমিকার ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তার সাথে মেলে এমন দক্ষতা।

আপনি কিভাবে মূল্যায়নের জন্য একটি প্রচার লিখবেন?

একটি দুর্দান্ত স্ব-মূল্যায়ন ফর্ম লিখতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য 7টি পদক্ষেপ

1. আপনার বার্ষিক লক্ষ্য টানুন.
2. অতিরিক্ত অর্জন অন্তর্ভুক্ত করুন।
3. পরবর্তী স্তরের জেডি ওভার পোর.
4. উদ্দেশ্য এবং সৎ থাকুন।
5. মন দিয়ে ভুলগুলো তুলে ধরুন।
6. এটা সব জানেন না.
7. ইতিমধ্যে যে প্রচারের জন্য জিজ্ঞাসা করুন!