সুচিপত্র:

একটি প্রগতিশীল শৃঙ্খলা ব্যবস্থা কীভাবে কাজ করে?
একটি প্রগতিশীল শৃঙ্খলা ব্যবস্থা কীভাবে কাজ করে?
Anonim

প্রগতিশীল শৃঙ্খলা মোকাবেলা করার জন্য একটি প্রক্রিয়া কাজ - সম্পর্কিত আচরণ যে করে প্রত্যাশিত এবং যোগাযোগ কর্মক্ষমতা মান পূরণ না। এর প্রাথমিক উদ্দেশ্য প্রগতিশীল শৃঙ্খলা সাহায্য করা হয় কর্মচারী বোঝার জন্য যে একটি কর্মক্ষমতা সমস্যা বা উন্নতির সুযোগ বিদ্যমান।

এই বিবেচনায় রেখে প্রগতিশীল শৃঙ্খলার চারটি ধাপ কী কী?

প্রগতিশীল শৃঙ্খলার 4 টি ধাপ

  • মৌখিক কাউন্সেলিং। একটি প্রগতিশীল শৃঙ্খলা প্রক্রিয়ার প্রথম ধাপ হল শুধুমাত্র কর্মচারীর সাথে কথোপকথন করা।
  • লিখিত সতর্কবার্তা. দ্বিতীয় ধাপটি অন্য কথোপকথন হওয়া উচিত যা একটি লিখিত বিন্যাসে নথিভুক্ত করা হয়।
  • কর্মচারী সাসপেনশন এবং ইমপ্রুভমেন্ট প্ল্যান।
  • সমাপ্তি।

কেউ প্রশ্ন করতে পারে, প্রগতিশীল শৃঙ্খলা প্রক্রিয়ায় কয়টি ধাপ আছে? চার ধাপ

উপরন্তু, আপনি কিভাবে কর্মীদের জন্য প্রগতিশীল শৃঙ্খলা ব্যবহার করেন?

প্রগতিশীল শৃঙ্খলা নীতি - একক শৃঙ্খলা প্রক্রিয়া

  1. ধাপ 1: কাউন্সেলিং এবং মৌখিক সতর্কতা। ধাপ 1 তাৎক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের জন্য বিদ্যমান কর্মক্ষমতা, আচরণ বা উপস্থিতি সমস্যায় মনোযোগ আনার একটি সুযোগ তৈরি করে।
  2. পদক্ষেপ 2: লিখিত সতর্কতা।
  3. ধাপ 3: স্থগিতাদেশ এবং চূড়ান্ত লিখিত সতর্কতা।
  4. ধাপ 4: চাকরি বন্ধ করার জন্য সুপারিশ।

কেন প্রগতিশীল শৃঙ্খলা গুরুত্বপূর্ণ?

এর উপকারিতা প্রগতিশীল শৃঙ্খলা সমস্যার প্রথম লক্ষণে পরিচালকদের হস্তক্ষেপ এবং কর্মচারী আচরণ সংশোধন করার অনুমতি দিন। ম্যানেজার এবং কর্মীদের মধ্যে যোগাযোগ বৃদ্ধি। ভাল পারফরম্যান্সের জন্য পুরষ্কার এবং খারাপ পারফরম্যান্সের ফলাফল রয়েছে তা প্রদর্শন করে কর্মচারীদের মনোবল এবং ধরে রাখার উন্নতি করুন।

প্রস্তাবিত: